和一位十年前的同事联系上了，不知怎么聊起了招聘的事情。我说，通过几次面试，技术背景和实力容易考察，但人品，做事态度很难了解。但那个同事的感觉正好相反，他觉得容易看出人怎么样，但技术水平，几次面试测不出来。我错了，还是他错了。

考试，或者面试这个环节，本来就是很不平等的一种状态。一个傻瓜问的问题，也许一百个聪明人也答不出来。心理学对此有专门研究，一个总是出题的人，会被大家看成是更聪明的或者更资深的人。反正，这个现象，对出题的人，和答题的人，都可以算是个提醒吧。