Ada李力

2012-05-09

回想起来当年“莽撞”的几件事情,感觉就是: 在自己权益受到损害,或者感觉受到侮辱的时候,拒绝息事宁人的态度。我至今不懊悔当时做了回击的举动,而懊悔的统统是那些做恶者当时没有受到惩罚。

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    Ada李力

    2012-05-09

    比对方有实力的宽容,才是真正的宽容,否则,宽容只是懦弱的说辞。//@oracle魏华: 基督教说以牙还牙,又说博爱宽容,有时候真的搞不清对错
      @Ada李力:
      回想起来当年“莽撞”的几件事情,感觉就是: 在自己权益受到损害,或者感觉受到侮辱的时候,拒绝息事宁人的态度。我至今不懊悔当时做了回击的举动,而懊悔的统统是那些做恶者当时没有受到惩罚。

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        Ada李力

        2012-05-09

        有件关于孩子的“丑事”。曾带四岁时姣姣开电瓶车在操场上玩,三个七八岁小男孩想坐,姣姣不肯。男孩子于是往姣姣身上扔草和扔土,我警告,再扔就揍他们。仍旧扔,姣姣大哭,于是我就满操场追那三孩子,逮住一个揍几下屁股,然后去抓另外的...... 当时像个疯婆子,也不管男孩子的妈妈就在附近。

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          Ada李力

          2012-05-09

          很有趣,参考下。
            @卷毛_踲:
            很有趣的结果。一组人给能develop trust的因素排序。阿三直接选的都是appearance,body language;美国妞首选sincerely listening;只有中国人和少部分欧洲人表达的是deliver what you promised。这很能解释阿三拼命装逼,美国人拼命装同情,只有中国人拼命做事。

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              Ada李力

              2012-05-09

              才注意到方舟子对韩寒的打假,方粉和韩粉都人数众多,互相攻击,有夫妻双方为挺方还是挺寒争论而导致了离婚的案件。这个在文革中有先例的,我舅妈和大姨互不理睬,处于老死不相往来的状态。最早原因就是舅妈是造反派,大姨是保皇派。在晚辈看来,真是相当的不值得。但历史总是会重演的。

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                Ada李力

                2012-05-09

                说得好,高情商不等于老好人。
                  ---:抱歉,此微博已被作者删除。查看帮助:
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                    Ada李力

                    2012-05-09

                    据说奥数思维异于常人。//@邹昂-Alfred:
                      @思成微博:
                      周末和两美国朋友登金山岭长城.至顶有一74岁老头卖水,须发飘然,戴一雷锋军帽.于是我买了一瓶水七元,老头说小伙子你买两瓶吧,打折十五,我欣然买了两瓶,付了十五.然后老头转头对另外一个中国游客说,老外七块,你买一瓶,五块.我小学,初中,高中都参加奥林匹克数学竞赛并拿了国家级大奖.

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                        2012-05-09

                        这么多仗义的男同胞啊。
                        //@梁斌penny:干得不好当炮灰排放,可理解,干得好的也排放啊?每个女的都不怀孕,天朝国祚就完蛋了,这种公司应该车裂啊。//@左耳朵耗子: 平生最恨的就是歧视女性的公司和人了。//@Fenng: 臭不要脸的公司!
                          @新浪科技:
                          据《信息时报》报道,今年34岁的董小姐2011年2月底进入太平洋女性网工作,先后担任执行总编辑、总编辑,且业绩突出。然而在得知董小姐近期怀孕的消息后,这家上市公司却采取封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限等方式,强行将她驱赶辞退。
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                          2012-05-09

                          2012年5月15日晚18:30 - 21:00举办 “架构师沙龙.上海”活动, 分享的话题有:普元软件的技术总监 焦烈焱 -《面 向交易的服务化平台》和 Oracle公司企业架构部架构咨询师 张文举 博士《架构思维和架构师之路》,活动报名地址:
                          网页链接
                          地址:
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                          赞同这点:“跨部门调用资源永远是低效率的,凡是体制内创新,如果不是老板亲自调动各个部门资源配合,绝对不能指望跨部门资源配合产生创新型产品,如果团队内部不能配置足够的资源,就无法产生成功的创新型产品。 ”
                            @范凯robbin:
                            robbin谈管理:大公司体制内创新的困境
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                            大公司体制内创新需要搞“经济特区”制度,进行制度性松绑。中国的改革开放成功是从海南,深圳等经济特区开始的。要整个公司制度性转变是不可能的,但是我们可以搞“经济特区”制度,对创新团队进行制度性松绑。

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                              文中提到的在公司里的很多不喜欢,感同身受......恭喜你迈出了这一步。做技术社区以来最大的感触,就是发现创业的人越来越多了,这算是个好的趋势吧。
                                @Joey_Yin:
                                【博客更新】创业这件事(1)
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