为什么只出钱，不出时间与技能的股东，就要享有全部的利润? 因为知识技能与金钱资本相比是弱势。我们的学校只会教些知识和技能，还经常是过时的东西。真没必要把学校教育看得那么重要。

互联网成为改变世界的干扰科技之一。整个产业界的中介部分正在消失，这一过程称为去中介化(disintermediation).最有趣的去中介化现象，将是银行的消失。── 《大象与跳蚤》

之前一个人可以把一生交给组织，组织也负责员工的一辈子。现在这种情况越来越少见。因此，所谓的"就业竞争力"(employability)是指独立思考。所谓的忠诚指的是先对自己及未来忠实，其次对自己隶属的团队及计划忠实，最后才是忠于组织。── 《大象与跳蚤》

回复@louiszheng1:互联网时代适合所有行业跳蚤，而云时代更适合IT行业的跳蚤。 //@louiszheng1:不错的书，看了豆瓣介绍“查尔斯•汉迪极富创造性的将庞大的组织比作“大象”，而自由独立的自由职业者则是灵活的“跳蚤”，云时代是不是更适合“跳蚤”？

回复@toyboxman:为众多人的知识技能做估价是个大命题，看学历是一种简单直接的方式，虽然不是总有效。 //@toyboxman:哪天那本学历证书不被视为优劣好坏标签时，大家就意识到学校教育只是人生教育一小部分

回复@许我路过心上的句子:我怎么又被打上文艺青年的签了?

//@许我路过心上的句子:HI~您好 我是轻博客#随笔 标签的小编,我们的主页都是文艺小青年问写的随笔文字，~希望您也能来加入我们~~打扰啦

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如果是纯粹的经营者，比如职业经理人CEO，是怎么也拿不到上亿的报酬。现在的商业体系是倾向于所有者，也就是财富拥有者，而不是知识拥有者。 //@吴月超律师:那些出时间和技能的股东应当与普通员工一样获得工资，然后剩余的部分，所有的股东按照出资比例享有利润。这就是很多大股东同时是公司的经营者（

之前参加的一些社区活动，发现创业者，SOHO一族，跳槽间歇者的比例相当高。这群人其实就是查尔斯.汉迪所说的跳蚤。跳蚤不属于任何组织，但他们也需要归属感，需要有社会关系，社区就是很适合跳蚤的地方。

跨国公司的价值宣言发表会，在场有三十名高管。宣言第六条: 公司积极鼓励员工追求工作与家庭的均衡。此时，有人举手了。举手的人问: 那为什么今天礼拜天我们还在这儿开会呢? 执行长回答说: 因为这是唯一大家都有空的一天。<大象与跳蚤>

我听过一种解释: 如果你能忍受低于市场价的薪酬继续为某组织做事，他认为是你没有能力去获取市场价，资本家不会仅为忠诚支付费用。市场经济就是这个结果。//@LiPengSang:很多企业宁愿经验丰富的优秀员工跳槽也不愿给他们大涨薪水，同时又从其他企业高薪找来不如这些员工的人，这种现状逼迫员工跳槽达

回复@Adela已注册:老板和资本家应该都不会愿意看到优秀员工跳槽。但衡量优秀，在大组织里，是个挺难的事儿。 //@Adela已注册:所以，资本家更愿意看到合格的或者优秀的员工跳槽吗？

是的，学历在工作以后的重要性逐年降低。刚出校门的学生最需要学历证明，但用人企业是非常希望学生有其他更有说服力的东西。 //@Ada李力:回复@toyboxman:为众多人的知识技能做估价是个大命题，看学历是一种简单直接的方式，虽然不是总有效。

回复@LiPengSang:你说的外企是规则和流程在管人，公司整体是个运转良好的赚钱机器，但人在其中沦为零件。岗位的设置类似模具 ，替换性强。但不是所有的外企都是这样。

这一看就是了解内情的，吹牛自夸又不上税。

//@南方有嘉禾crystal:看完好疑惑: 零食是指一成不变的唯一的乐之饼干吗? 国内游是指CLUB组织的先报先得的家属交费的承德或者是泰山游吗? 补充医疗配偶和父母有吗? @hyang_bj @曹诗洋

//@汤子渊:自古淫才出民间。