起源于微博的那个实习导演拒绝定盒饭的讨论,最近讨论继续在@知乎 上展开。知乎上几乎一面倒地谴责实习生。我还是质疑态度: 为什么实习生就该打杂,而且这打杂和他的专业毫不相干? 这种主任对待实习生的态度和以前学徒制中师傅中对待学徒,有区别吗? 现代工业体系,还存在学徒制的行业吗?
姣姣写作业要家长签字,虽反感也签上。但姣姣还让我检查,我就拒绝了,让她自己查。姣姣急: 老师说让家长检查。我说: 你们老师又管不着我。姣姣要哭了:不检查,老师会骂我的。很多家长这时都会屈服的吧,我还是狠心: 你自己检查作业,真挨老师骂,你就受着。- 我是个坏妈妈。
//@刘松--甲骨文:中国VIP服务还流行过跪式服务,是制造人的不平等,但收费都很黑;企业服务分级别是对的,但需要客户的视图和深入的理解,初级是有用,中级是便利,高级是享受,要寻求个性服务与成本的平衡,依赖信息技术,服务的目的是体验的个性化批发,不是封建的复辟 //@李金翔:转发微博。@贾长松:【服务的真谛】1、服务就是制造客户的不平等,让交过钱或大客户有更尊贵的感觉,从而达到客户价值更高的目的。2、服务分为初服务、VIP服务、稀缺服务:初服务的核心是快,VIP服务的核心是不平等,而稀缺服务的核心在于资源的提供。3、所以有服务意识的人,核心就是把资源价值最大化,才是真正的服务
这种严重不平等合约大量存在,赞吴律师一个。//@吴月超律师:严重不平等的合约,践踏它,人们不会有丝毫的内疚,在做强势一方代理人时,我们不能继续基于道德高度谴责他人,这完全不公平。 //@天津小律师:有时候在想竞业限制协议签订对企业来说能有多少实际的意义。在我们这个诚信待提高的社会@金晓莲律师:下午代理企业出庭,是个职工违反竞业限制协议的案子,职工在当庭说,我就算是违约了,去竞争单位上班了,也不该支付那么高的违约金。我真想问他,你认为自己不诚信,违约该承担什么义务?契约签署就该认真履行,诚实守信是最起码的准则。
回复@江山如画2015:世道什么时候变这样了? 我最早质疑女方干家务这个问题,还是二十多年前,我还在学校,那时候大家觉得女性做家务天经地义。 //@江山如画2015:现在除了生孩子女方不得不承担外,其他大多家务其实是男的做的多@Ada李力:我一直是个质疑者。我会质疑大家都司空见惯的定律,比如,为什么夫妻一样工作和一样收入,但女方就要承担家务呢? 我得到一个回答,因为传统。我回曰,狗屁。
回复@付菁2011S:要看这种天经地义的事情是怎么形成的,以前女性没工作,没财产,没地位,除了生孩子和做家务,也就没啥能做的了。现在情况变了。还要套用传统来说事儿,就只能从既得利益者身上找原因了。 //@付菁2011S:我至今还这么认为,天经地义的。。。@Ada李力:我一直是个质疑者。我会质疑大家都司空见惯的定律,比如,为什么夫妻一样工作和一样收入,但女方就要承担家务呢? 我得到一个回答,因为传统。我回曰,狗屁。
@童小军_HD //@刘江总编: Hadoop知识问答,赢Hadoop与大数据大会门票罗(价值¥1750元)!请在原帖下回复。@CSDN云计算:#HBTC 2012# 大会即将召开,特别举办4期的CSDN“Hadoop&BigData技术赢门票”的微博小活动。每期将邀请国内大数据领域技术专家出题,感兴趣的朋友均可参与回答。用你的技术、知识和智慧赢得价值¥1750元的大会门票!由主题者定获奖名单。第一期的问题Very精彩,期待回答更绝伦!网页链接
老白前天刚参了OpenStack活动,之前一直是OpenStack粉。在CloudStack技术大会召开之时,送上这么一份礼,@lee-xh 要开心死了。@美乐家艾瑶瑶妈妈的快乐生活:昨天下午参考cloudstack的文档做了一个简单的安装,安装过程出奇的简单。刚上传了模板,还在摸索。openstack适合有雄厚的开发能力的公司做二次开发,考虑公司目前的情况以及市场的需求,果断放弃openstack
如果这样的技术人员,养个孩子,发现鼓励赞扬比批评挑剔更能激发孩子做好的愿望,估计能学会从另一个角度看问题。@蒋涛CSDN:优秀技术人员在管理上最常见的毛病:对周围事情和人先看到不足,并马上会联想如果出现这种恶劣情况该如何如何 这是常年调试Bug,处理边界条件和Exception带来的惯性思维 @程序员杂志
CloudStack创始人梁胜,早年在中科院计算所读研,赴美留学毕业后就一直在硅谷工作。2008年注册公司时说做云计算,见多识广的注册人员还问他云计算是什么。他自己当初也没想到云计算爆发得那么快,2008年底创业,2011年以2亿美金被Citrix收购。
梁胜谈到The Apache Way。现在CloudStack的品牌和源代码都捐给了Apache,但还处于孵化期,因为Apache基金会认为只有这个项目中大多数开发人员都不是来自Citrix,才能被接纳为正式项目。Apache有一个保证民主制度的杀手锏,每个技术成员,都有一票否决权。
RackSpace把OpenStack捐出来开源,Citrix把CloudStack捐给Apache开源。这很肯定地会培养很多竞争者,但他们这么做是相信一起把蛋糕做大后,也许自己所占份额会变小,但收入绝对值会变大。@陈沙克 和 @程辉 认为在中国做不到。
Apache模式和机制,值得细细学习下,列入日程。//@少年振南:对,而且最重要的一点,所有决定和讨论必须公开,"if it doesn't in the dev mail list, it doesn't exist"@Ada李力:梁胜谈到The Apache Way。现在CloudStack的品牌和源代码都捐给了Apache,但还处于孵化期,因为Apache基金会认为只有这个项目中大多数开发人员都不是来自Citrix,才能被接纳为正式项目。Apache有一个保证民主制度的杀手锏,每个技术成员,都有一票否决权。
专家现身。//@姜宁willem:CloudStack 要从Apache孵化器项目毕业,很重要的一条就是开发人员的多样性。 这样做的好处就是防止某个公司对项目的绝对控制,并且让项目发展不完全受公司经营策略左右。 还有因为投票邮件是公开的,-1否决必须是需要有技术依据的,不能随便乱用。@Ada李力:梁胜谈到The Apache Way。现在CloudStack的品牌和源代码都捐给了Apache,但还处于孵化期,因为Apache基金会认为只有这个项目中大多数开发人员都不是来自Citrix,才能被接纳为正式项目。Apache有一个保证民主制度的杀手锏,每个技术成员,都有一票否决权。
很好奇中国的三大运营商,各自选择了不同的开源云计算产品。中国电信是CloudStack, 中国联通选的是桉树(Eucalyptus),中国移动用了OpenNebula. 他们选择的理由是什么? 难道是和3G一样,为区别而不同?
女人也是各有各的生存方式,很难说哪个更好,适合自己的就好。搞得懂女人这个物种的男人更少呵。@刘松--云时代:因为专业,所以领先:大学时有个男士说,有种女人属于离不开男人的类型,男朋友不能断,说话都很嗲。多年以后,回顾一些例子,发现这类女人虽遭同性嫉恨,但在与男人打交道方面已成专业,不仅管理好自己的男人,还在工作中得到轻松的环境。而自强不息的独立女性,很多甚至有了孩子还不太了解男人这物种