做流程，最怕的是一旦加上某个环节，以后想再去除就很麻烦。

感谢这么长的一篇回忆录，也让我更多了解到公司的历史。

整理出姣姣的几大包衣服，准备送到某个收旧衣的慈善地点。明俊说为什么不送给朋友，又说我扔衣服没征得姣姣同意，把姣姣叫来挨个看，把我整理好的衣服翻得乱七八糟。明俊还阴阳怪气对姣姣说：“你妈妈就喜欢做好人”。一怒之下，我当即把几大包衣服全部丢到楼下垃圾箱。

平时到家就想躺着休息休息。今天想着趁小时工年前最后一次打扫卫生，整理下家里的东西。勤快一把的结果是发了一顿脾气。

这周一明俊带姣姣去滑雪，我说空气不好不宜外出，更不宜运动，他说滑雪场处的空气好。明天周三他还要带姣姣去滑雪，我说室内转车的时候带上口罩吧，他说：“你看有几个人戴口罩，就你事儿多”。跟这种人交流，不火大才怪呢。

大前研一说他在进入麦肯锡的时候，九位面试者，八位否定，一位力荐，结果就录取他了。因为麦肯锡招人有个特点，会招那些面试官分歧巨大的人，倒是不会录用所有面试官一致通过的候选者。- 卓越公司需要人才多样性

据说华为任正非喜欢这样的人： 小镇出身，胸怀全球；一贫如洗，心怀天下。也有传言对入职半年就写公司战略建议的人，任正非的建议是裁掉。- 人都是矛盾的，只相信一面是不对的。