Ada李力

2013-03-09

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Ada李力

2013-03-09

我参与了@王文佶 发起的投票【我想要的LinkedIn神奇功能】,我投给了"便宜点,按结果收费"等3个选项。你也快来表态吧:
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    Ada李力

    2013-03-09

    微博上大家对CSDN有什么建议与投诉,往往第一时间@CSDN蒋涛 蒋总几乎是CSDN的最大客服。以前为了及时响应蒋总接到的信息,特设了蒋总专用微博小秘书@CSDN产品客服 不过最近发现我有成为蒋总微博小秘书的趋势。^_^

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      Ada李力

      2013-03-09

      我也刚刚给@CSDN产品客服 发了个微博私信,反映我遇到的一个显示问题。最近对CSDN客服方式做了些改造,在原有的论坛,邮件, 微博和电话400-600-2320之外,将增加企业QQ和在线提交表单的方式。

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        Ada李力

        2013-03-09

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        Ada李力

        2013-03-09

        CSDN内部员工午餐会从去年12月初开始,不知不觉已经到第八期了,基本流程都使用CSDN的产品,例如午餐会信息发布和报名,用会议系统
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        场地是公司会议室 会议报道是参会者中的志愿者,报道都发布在个人的CSDN博客上
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        要感谢@CSDN双鱼-HR 全程支援

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          Ada李力

          2013-03-09

          //@萍踪狐影: Ada有心人,对午餐会讨论内容作了精辟总结。我昨天刚刚和拿到第一笔天使投资的创业朋友吃了顿饭,也略有感慨。互联网这种弱渠道化的寡头环境,单纯的靠好点子做产品,被复制的可能性太高。利用行业降级论原则,提高创业门槛,固守一偶之地,将是我们中小创业者的一种极佳生存之道。
            @Ada李力:
            CSDN社区运营午餐会第8期 – “开关系”创业的经验与教训 :这期的午餐会分享者是曹志士,目前在CSDN旗下庞果招聘网站
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            任产品经理。 李力的专栏 - 博客频道 - CSDN.NET
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            @曹志士 @CSDN李涛 @云计算大梅 @萍踪狐影

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            Ada李力

            2013-03-09

            这岂不是M型社会的薪水版?M型社会是大前研一提出来的,中产阶级很难维持住中产状态,要么凭努力和运气进入上流社会,要么是落入下流阶层,其实最终会是更多人落入下流。
              @程时旭:
              终于看到点有意思的东西了,公司的员工薪酬分布不是正态分布(Normal Distribution),而是双峰,左边一大的,右边一小的
              。不可能低于最低工资,也不太可能高于一个很大的值,比如1亿美金。

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              Ada李力

              2013-03-09

              明俊是环保主义者,他外出有地铁坐的话就不开车;他洗菜从来都把水留下来接着洗碗;他冲厕所的次数比我少;他把家里的温度调得不超过20度;他从来不开多余灯;他觉得衣服都是洗坏的,因此尽量少洗衣服;他时不时就把路由器关了,理由是电器寿命,费电,还有电磁波影响。我吼他常因最后一条。

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                Ada李力

                2013-03-09

                沙发客在我家入住期间,我以为提供住宿就可以,不特意提供早晚餐,他喜欢就和我们一起吃。而明俊确实是把对方当真正客人对待的,他带Didier去理发并建议对方做个拔罐,最后明俊付了费用。去滑雪钱我已经说好各付各的,但Didier最后问多少钱时,明俊坚决不收。明俊对Didier解释说:“我老婆太西化了”。

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                  Ada李力

                  2013-03-09

                  Didier说他很奇怪一个现象,他不懂瑞典语,但能通过瑞典人的表情姿势知道对方的情绪,高兴还是愤怒,而面对亚洲人就看不出来。亚洲人“扑克脸”的说法由来已久,我还是尝试解释了一番,后来Didier举例说我冲明俊大喊大叫时,他就搞不懂我是生气还是在开玩笑。偶脸红了,说那是俺们两口子的沟通方式。

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