在以前的公司里，一直有传说，普通员工的工资会比自己的主管工资高，但在中国区的部门里，还没看到过这种现象。

工资这个事情，其实就是由市场决定的，供应量稀少的人才，薪酬一定高，跟大家所说的技能高低关系没那么密切，就比如同样作Java语言开发的，目前同样工龄的做企业软件的开发人员，就不如做Android的开发人员报酬好。

管理人员比普通员工的工资高，理由应该是：管理人员帮助提升了普通员工的技能，以及整个团队的产出效率，实现了1+1>2 ，因而创造了更多的价值和利润，。 我不接受这种理由：仅仅因为有了经理的头衔就可以拿高工资。

回复@Houfeng: 哪个人更不容易被替代，哪个人应该拿更高的工资？这样的话，管理人员有优势，他/她可以招聘一堆无能者，以防止自己被取代。 //@Houfeng:支持这个看法：去掉谁损失大，理应拿更高的工资；

现状。//@阿朱: 很少看到真正的管理人员，一般都是把专业最强的人而且也有一定领导力的人放到管理岗位上，这样无形给予他扩展可调度的资源帮助他完成既定的业务。管理重要不重要是其次，解决了问题达成了目标才是重要。

刚开始用linkedin时，加了一堆猎头。现在收到某些猎头发的垃圾信息，但在Linkein上半天没找到去除联系或者加黑名单的方式。

Linkedin上点击“network”, 下拉菜单上只有“contacts”和“Add connections”, 页面的右上角有很不明显的“remove connections”链接。这体现社交型产品设计理念，让用户方便建立联系，而解除关系要尽可能地麻烦与不方便。这会导致一种现象，用户在同意与陌生人建立联系前，会更加慎重。

欢迎欢迎。//@Adela可爱多: 能在CSDN的博客首发吗？@Ada李力 //@吴朱华: 自从书出版以后，一直封笔，为了迎接第五届云计算大会的到来，个人想基于最近两年的实践写一点云计算和大数据架构方面的讨论，不知道蒋总你们CSDN是否欢迎？

#社区运营#从薪水来看：市场经理〉战略师〉公关经理〉运营经理〉专员〉文案。从职位需求数量来看：文案〉市场经理〉战略师〉专员〉公关经理〉运营经理。

这原是Intel某员工负责的云计算领域微博，后来也许是看到粉丝数不错，就被征用改名了。节操降低了不少。//@王震微众:@英特尔商用频道 喜欢微博上到处丢人？每次被你垃圾私信骚扰，看在官微可能有人管，留面子提醒微营销不该这样。又找无知小号到处乱@! 国际品牌如此无知，不得不公开提醒

很奇怪的现象：在维护形象上，公共帐号还比不上个人帐号。是官微后面的微博运营公司太烂的缘故？//@王震微众:@英特尔商用频道 这个账号完全没有节操了，一个美国品牌，经常给人群发垃圾私信，这又用小水号到处@ 别人，相当于在中国的微博用户上签写“英特尔到此一游”，给美国品牌丢人吗？

//@王集鹄:有的同学还天真想去调戏骗子给他们回短信。推荐的做法是：移动编辑 “垃圾号码*垃圾内容”到10086999进行举报 联通编辑 “ljdxjb#垃圾号码#垃圾内容”到10010进行举报。简单一条免费短信，让骗子花钱的一张卡作废

看评论。//@caoz:评论各种亮点。。。 and，我继续“呵呵”