Ada李力

2013-07-24

这两张照片有意思,没看错的话,与杨澜合影的人,一个是@韩寒 一个是@郭敬明

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Ada李力

2013-07-24

#多看书摘# 过去我们对权力的认知,是某一个权威对下属纵向的控制能力。而在网络时代,权力是扁平的。拥有权力并不是意味着能控制多少人,或者控制多少钱,而在于能在多大程度上,帮助他人、激励他人、改善他人的生活、成就他人的梦想。 #一问一世界#

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Ada李力

2013-07-24

WWW新解释 — 有人总结21世纪推动经济发展和社会进步的三大动力是:网络(web),气候(weather),女性(women)。 #一问一世界#

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Ada李力

2013-07-24

#社区运营# 社区运营人员能力的高低,是看手上能同时转多少个球。

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Ada李力

2013-07-24

办公室里的时间,被各种会和来自电话,微信,邮件,微博等信息挤占完,而且被动应对的时候居多,每天忙忙碌碌下来,发现要解决的问题是在逐日增多…… 把自己抽离出来段时间,看看是否能破解困局。

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    Ada李力

    2013-07-24

    #社区运营# 媒体会面临高深内容与收视率之间的矛盾,演出团体会面临赞助者要求和观众需求的矛盾。社区运营人员也一样,会面临商业诉求与中立立场间的冲突。能把两种矛盾和对立的东西平衡好,是一种超高的能力。

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      Ada李力

      2013-07-24

      在家庭中 最弱最小的孩子会获得父母最多的关照,俗话说,会哭的孩子有奶吃。但在公司里,做法应该正好倒过来,你的最多时间应该花在能力最强,产出最高的队员身上,产生马太效应。

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        Ada李力

        2013-07-24

        有种理论说,计划和想法出来时,可以先暂时放一放,如果它们不能一直占据你的脑海,就说明这些想法和计划没那么重要,可以放弃了。— 这个理论有缺陷,因为不主动时时考虑自己的计划时,你的时间就会被别人的计划占满。会Push和比较强势的人会占优势。

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          Ada李力

          2013-07-24

          去年开始,我在evernote 上不断记下各种想法和计划,到现在也没有好好地梳理。想法和计划不能落地,都是空想。

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            Ada李力

            2013-07-24

            时间有时候就是解决问题的利器。//@王忠杰rainy:从另一方面看:有了计划和想法,未必总要一直想下去,很可能这段时间内的思维过于局限,未必想出新路子;放一放,做一点别的事情,让思维切换,然后再回来,可能就会促成新进展。
              @Ada李力:
              有种理论说,计划和想法出来时,可以先暂时放一放,如果它们不能一直占据你的脑海,就说明这些想法和计划没那么重要,可以放弃了。— 这个理论有缺陷,因为不主动时时考虑自己的计划时,你的时间就会被别人的计划占满。会Push和比较强势的人会占优势。

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                Ada李力

                2013-07-24

                #社区运营# 能够交换的都可以通过商业去满足,不能交换的留给社区来做。
                  @Ada李力:
                  #多看书摘# 根据普遍的边际收益递减规律。随着人们物质享受的不断扩大和满足,通过交换所获得的物质享受逐渐退居次要地位,人们将用更多的时间和精力去追求不能通过交换的满足,如健康、寿命、友谊、环境、求知、创造等。 #中国人的焦虑从哪里来#

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                  Ada李力

                  2013-07-24

                  #社区运营# 社区运营人员如果不能在公司里被善待,在公里里获得成长,在公司里感到开心愉快,TA也就很难让社区有吸引力。
                    @Ada李力:
                    #多看书摘# 让我换一种说法。我们现在正面临新的时代,也就是说,如今公司对员工的要求正在一点一点地变化。 对于一个公司来说,重要的不再是体力(这是以农业为经济基础的时代所看重的),不再是技能(这是以制造业和工艺品制造为经济基础的时代所看重的),也不再是这几年支撑经济的...

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                    Ada李力

                    2013-07-24

                    #社区运营# 之前CSDN做了个修改昵称的运营项目,因为有抢注问题,是分批通知用户修改昵称,顺序是按照用户的重要程度。第一批通知的其实是CSDN的全体员工,TA们是社区最重要的用户,生产者,运营人员,宣传布道者。

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                      Ada李力

                      2013-07-24

                      //@青润:这句话适用于任何企业的任何职位。如果一个职位上的员工得不到尊重和善待,他也很难去尊重和善待他人,这个企业在外的行为也难以得到他人的尊重和善待,迟早会出现问题。尊重不仅仅是收入,言语,行为以及很多方面都会有影响的。
                        @Ada李力:
                        #多看书摘# 让我换一种说法。我们现在正面临新的时代,也就是说,如今公司对员工的要求正在一点一点地变化。 对于一个公司来说,重要的不再是体力(这是以农业为经济基础的时代所看重的),不再是技能(这是以制造业和工艺品制造为经济基础的时代所看重的),也不再是这几年支撑经济的...

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                        Ada李力

                        2013-07-24

                        #社区运营# 技术社区和其它类社区相比,有“纯净”的优势。我听过许多人说喜欢和技术人员打交道,因为TA们单纯天真。这种评论可以当褒义听,也可以当贬义听。“单纯天真”在社会化属性里,跟低能的意思差不多。

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                          Ada李力

                          2013-07-24

                          这是开过花了的罂粟果,曾花盆里种过,种子来自中药大烟壳。我父亲说他小时候家里会把罂粟籽炒熟,碾碎,像芝麻一样蘸馒头吃,很香。可惜偶没机会尝了。
                            @沈浩老师:
                            来得太早,花还没开!

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                            Ada李力

                            2013-07-24

                            #一问一世界#书中说“杨澜访谈录”做了四年后,落地东方卫视,才开始每期有收视率调查报告,也才知道原以为的面向高端人士定位实际没做到,大部分听众是学生和刚入职的员工。— 这个感觉像是个笑话。

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                              Ada李力

                              2013-07-24

                              不知道微博上的杨澜黑的原因是什么,所带来的影响让我一直避免看她的节目和文章。最近翻完了#一问一世界#,总体感觉,她是六零后中的幸运儿,这种幸运,就够让人吐槽的了。

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                                Ada李力

                                2013-07-24

                                微博上还是避免扯些公知类话题,之前曾有转发过千的话题,被AT惨了, 看回复都是很不着边的人,而自己的粉丝也没增加几个。偶然微博靠点儿明星八卦的,还得受累拉黑几个张口就骂的傻缺。

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                                  Ada李力

                                  2013-07-24

                                  把微博当记录本了,践行“think loudly”。

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