#多看书摘# 过去我们对权力的认知,是某一个权威对下属纵向的控制能力。而在网络时代,权力是扁平的。拥有权力并不是意味着能控制多少人,或者控制多少钱,而在于能在多大程度上,帮助他人、激励他人、改善他人的生活、成就他人的梦想。 #一问一世界#
有种理论说,计划和想法出来时,可以先暂时放一放,如果它们不能一直占据你的脑海,就说明这些想法和计划没那么重要,可以放弃了。— 这个理论有缺陷,因为不主动时时考虑自己的计划时,你的时间就会被别人的计划占满。会Push和比较强势的人会占优势。
时间有时候就是解决问题的利器。//@王忠杰rainy:从另一方面看:有了计划和想法,未必总要一直想下去,很可能这段时间内的思维过于局限,未必想出新路子;放一放,做一点别的事情,让思维切换,然后再回来,可能就会促成新进展。@Ada李力:有种理论说,计划和想法出来时,可以先暂时放一放,如果它们不能一直占据你的脑海,就说明这些想法和计划没那么重要,可以放弃了。— 这个理论有缺陷,因为不主动时时考虑自己的计划时,你的时间就会被别人的计划占满。会Push和比较强势的人会占优势。
#社区运营# 能够交换的都可以通过商业去满足,不能交换的留给社区来做。@Ada李力:#多看书摘# 根据普遍的边际收益递减规律。随着人们物质享受的不断扩大和满足,通过交换所获得的物质享受逐渐退居次要地位,人们将用更多的时间和精力去追求不能通过交换的满足,如健康、寿命、友谊、环境、求知、创造等。 #中国人的焦虑从哪里来#
#社区运营# 社区运营人员如果不能在公司里被善待,在公里里获得成长,在公司里感到开心愉快,TA也就很难让社区有吸引力。@Ada李力:#多看书摘# 让我换一种说法。我们现在正面临新的时代,也就是说,如今公司对员工的要求正在一点一点地变化。 对于一个公司来说,重要的不再是体力(这是以农业为经济基础的时代所看重的),不再是技能(这是以制造业和工艺品制造为经济基础的时代所看重的),也不再是这几年支撑经济的...
#社区运营# 之前CSDN做了个修改昵称的运营项目,因为有抢注问题,是分批通知用户修改昵称,顺序是按照用户的重要程度。第一批通知的其实是CSDN的全体员工,TA们是社区最重要的用户,生产者,运营人员,宣传布道者。
//@青润:这句话适用于任何企业的任何职位。如果一个职位上的员工得不到尊重和善待,他也很难去尊重和善待他人,这个企业在外的行为也难以得到他人的尊重和善待,迟早会出现问题。尊重不仅仅是收入,言语,行为以及很多方面都会有影响的。@Ada李力:#多看书摘# 让我换一种说法。我们现在正面临新的时代,也就是说,如今公司对员工的要求正在一点一点地变化。 对于一个公司来说,重要的不再是体力(这是以农业为经济基础的时代所看重的),不再是技能(这是以制造业和工艺品制造为经济基础的时代所看重的),也不再是这几年支撑经济的...