@罗振宇 说拖延症最严重的人群在创作型工作中，这部分人群以作家记者为代表。不过，我也看过统计，历史上有成就的，留下强悍作品的作家，都是自律很强的人。所以，拿拖延症当借口，我只能呵呵呵了。

前几天@蒋涛CSDN 推荐了一篇报道小米的文章。我有印象的有两点，一个是雷军用80％的时间在找人，要找一群即聪明又肯做事的人；二是组织非常扁平，对大部分员工的激励是股权和金钱，而不是用头衔和级别。 至于每周6*12的工作时间，是前两个条件的自然产物。

其实在CSDN, 有些线程的资源倒没利用好。比如最近在讨论网站防作弊措施，按说应该有其它网站已经积累了丰富经验，只要找到相关负责人，聊聊取取经，就比几个臭皮匠闷头自己想，效果要好得多，效率也高得多。

在之前的一家公司，有个前部门同事想和现部门同事合作，一定要我帮忙从中介绍，我牵线搭桥后，还得参与他俩的饭局。当时很不理解，我觉得公司内网查到电话邮件等联系方式，直接找人是很自然的事情。－ 最近才发现，我低估了人脉中介的力量。

回复@路君atHP点com:

//@路君atHP点com: @Ada李力 我不是有意的…