2014-03-05

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刘松：从网银到互联网金融Bank3.0的演进之道；上周四的一个演讲，有很多速记MM的错别字，先凑合看个大概；等我有时间整理（关于互联网金融趋势在网银联盟的演讲）

#歧视#有次和Larry聊，我问在美国，为什么说不招女人，黑人这样的话会构成歧视，而不招某学校毕业的，则不构成歧视？没等他回答，我自己就意识到：因为客观原因，人无法改变的特征而形成的差别对待，都构成歧视。

比如性别，出生地，种族，肤色…… 这些是人出生后就被打上的标签，人自己无法决定，这些方面的话题可以归类到歧视领域。但人是可以决定自己是否能上所好学校的，是否可以努力让自己在学校的分数更好些。

//@蒋涛CSDN:"我一贯认为，我们必须首先从客户体验出发，继而再回头考虑技术上的可行性。不能一味钻研技术然后再考虑可以把它用到什么产品上，以及用什么办法把它卖掉。我犯过这个错误可能比在场的任何人都要多。伤痕历历在目。"

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在之前公司曾经看过女性领导力的课程。列出一些是女性领导人常见，需要避免的现象。其中我印象深刻的就是微观管理，放大事抓小事，丢西瓜捡芝麻。- 但这现象还不是靠提醒就能改变的，改变需要阅历做基础，以及思维方式的转变。

经理老板想管控员工，第一步是自己要知道希望员工的产出结果是什么，并有自己的衡量方式。在此基础上，再谈对过程的管控。- 不称职的经理人，就是不懂第一步，所以只会在过程中制造种种障碍。

企业和政府打交道中，最头疼的是盖公章，很多盖公章的部门要这个审批或盖公章权力的最大目的是存在感，至于盖这个公章，是否能更好地促进企业发展，是否能在全局上促进国家的发展，不是盖公章部门关心的。

是这样。

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离开上家公司的一大好处，是让我更清楚这么一个事：我再也不会去恐龙一样的大公司里工作。- 理念不符的缘故，而且，我也觉得，恐龙终将要灭绝的。

//@老赵:是啊只要做出案例来，别人都能帮你找出连你自己都想不到的道理在里面。互联网分析师就是这么厉害。 //@Ada李力:是这样。

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