Ada李力

2014-07-16

#读书# 酒店客人要去机场,不同的客服人员给出了不同的路程时间和的士费用,被当做是员工培训不够的例子。- 我自己的习惯,这类问题更倾向问手机,而不是问人。我觉得纯信息类的服务都可以交给机器去解决,而人更多是用来互动和承载情感。

    0

    1

    0


    Ada李力

    2014-07-16

    #读书# 来自迪士尼的客服经验:创作一个完美客户体验的剧本,勾画顾客在你公司中享受完美体验的场景,他们看到什么?听到什么?感觉到什么?每个细节都勾勒出来,并确保你的“演员”班底,每个人都对自己的角色有准确的把握。

      1

      1

      1


      Ada李力

      2014-07-16

      这真是个很不错的方法:人们都喜欢听故事,把剧本做成培训更容易;给员工形象化的场景,等于是实例教学;最妙的是,你是在提醒员工,在公司环境下,他们是演员,职责就是努力扮演好自己的角色。
        @Ada李力:
        #读书# 来自迪士尼的客服经验:创作一个完美客户体验的剧本,勾画顾客在你公司中享受完美体验的场景,他们看到什么?听到什么?感觉到什么?每个细节都勾勒出来,并确保你的“演员”班底,每个人都对自己的角色有准确的把握。

          0

          0

          0


          Ada李力

          2014-07-16

          //@百由_鲁义明:自己被打击得最狠,或者最无聊的时候,还愿意做的那个事儿
            @Ada李力:
            #创业随想# 我还在找那个内心的支点,不仅是能说服我自己心甘情愿地付出,也是能够说出来打动和鼓舞别人的。

              0

              0

              2


              Ada李力

              2014-07-16

              //@施懿民: 我现在在创业;但并不是所有的人都想做白龙马,的确有不少人愿意过安稳生活,在管理上,这个叫做VBI - Value Based Interest。有些人的价值观中最重要的是金钱,有些人是爱情、家庭,有些人是友情,因人而异的。有人愿意冒险成就伟大事业,有人愿意放弃梦想跟家人在一起。
                @Ada李力:
                #创业随想# 拉磨的驴子很辛苦,也干了很多活儿,走了很多路,但还是常常被做为嘲笑的对象。这种日复一日的单调状态用在工作上,倒经常被当做“敬业”来鼓励。- 走出磨道,才能看出原来的荒谬。

                  1

                  0

                  0


                  Ada李力

                  2014-07-16

                  #读书# 抱有高期望值的心态:总裁们应该提高对管理层的期望值,管理层应该提高对员工的期望值,同样,员工应该提高对管理层的期望值,管理层也应该期望总裁们拿出更好的表现。最重要的是,每个人都要记得提高对自己的期望值。

                    6

                    4

                    1


                    Ada李力

                    2014-07-16

                    #读书# 提高期望值不需要任何经费,却需要时间和精力上予以投入。你需要开诚布公,清晰明确地把你的期望传达给大家,你要不厌其烦地讲给他们听,用你能想象到的所有方法,把你对他人的期望传达出去。

                      0

                      0

                      0


                      Ada李力

                      2014-07-16

                      对孩子设立高期望值是因人而异的,最好的程度是孩子努力跳一下是能够着的。过高完全不可能达到反而有害,过低则浪费了孩子的潜能。但最最重要的,还是帮孩子建立她对自己的高期望。
                        @Ada李力:
                        #读书# 抱有高期望值的心态:总裁们应该提高对管理层的期望值,管理层应该提高对员工的期望值,同样,员工应该提高对管理层的期望值,管理层也应该期望总裁们拿出更好的表现。最重要的是,每个人都要记得提高对自己的期望值。

                          0

                          0

                          0


                          Ada李力

                          2014-07-16

                          #姣姣#学校的家长会上,我也讲过父母对孩子抱有高期望值的重要性。因为自己的经验,我在上大学前,学习的动力就是考上大学,因为我知道那是父母的期望,而且我也知道,学习好是让父母开心的方式。- 我的经历是想说明,父母为我设的期望值有些低了。我上大学后一度根本找不到人生方向。
                            @Ada李力:
                            #读书# 抱有高期望值的心态:总裁们应该提高对管理层的期望值,管理层应该提高对员工的期望值,同样,员工应该提高对管理层的期望值,管理层也应该期望总裁们拿出更好的表现。最重要的是,每个人都要记得提高对自己的期望值。

                              3

                              1

                              0


                              Ada李力

                              2014-07-16

                              #读书# VIP的另一种解释: Very Individual Person 个体。

                                0

                                0

                                1


                                Ada李力

                                2014-07-16

                                #读书# 你希望员工如何对待顾客,你就得同样地对待员工,这是非常浅显易懂的道理。- 越易懂的道理,越不容易做到,不然怎么会有这样的书名《海底捞你学不会》

                                  6

                                  1

                                  1


                                  Ada李力

                                  2014-07-16

                                  我在想,为什么道理容易懂,却难做到呢? 根源往往在于这些道理是反人性的。人性是习惯先收获再付出,你会自然认为客户是给你钱的,但员工是问你要钱的,你对两者的态度自然不一样。
                                    @Ada李力:
                                    #读书# 你希望员工如何对待顾客,你就得同样地对待员工,这是非常浅显易懂的道理。- 越易懂的道理,越不容易做到,不然怎么会有这样的书名《海底捞你学不会》

                                      5

                                      1

                                      1


                                      Ada李力

                                      2014-07-16

                                      #读书# 对客服质量,顾客的感受是唯一衡量标准。

                                        2

                                        2

                                        0


                                        Ada李力

                                        2014-07-16

                                        我还是喜欢拿育儿做例子:小时候#姣姣#说我们不爱她,觉得别的爸爸妈妈对自己的孩子好。我刚听到时也有些崩溃很委屈,觉得自己做父母付出很多努力。不过孩子的感受是真实的,那就是说明有问题。我后来增加了陪伴闺女的时间,再后来,姣姣就喜欢说爸爸妈妈最爱她了。[呵呵]
                                          @Ada李力:
                                          #读书# 对客服质量,顾客的感受是唯一衡量标准。

                                            1

                                            0

                                            1


                                            Ada李力

                                            2014-07-16

                                            #读书# 欠妥的语言就像病毒,必然会在不知不觉中侵蚀公司的文化。有两个典型例子:“部下”和“我的员工”。这俩词意味着低人一等,意味着贬低他人身份。现在很多企业高管已经开始用“伙伴”来称呼员工了。

                                              11

                                              2

                                              0


                                              Ada李力

                                              2014-07-16

                                              记得某CEO对高管频繁用“部下”这个词汇相当反感,我听到时倒有稍稍意外,因为我倒没那么反感,可能因为CEO是外籍护照的海归,而我是土鳖吧。- 估计国内很多老板都想不明白“部下”和“我的员工”这俩词怎么会欠妥。
                                                @Ada李力:
                                                #读书# 欠妥的语言就像病毒,必然会在不知不觉中侵蚀公司的文化。有两个典型例子:“部下”和“我的员工”。这俩词意味着低人一等,意味着贬低他人身份。现在很多企业高管已经开始用“伙伴”来称呼员工了。

                                                  9

                                                  1

                                                  0


                                                  Ada李力

                                                  2014-07-16

                                                  #读书# 奉献出自己的时间,精力以及关怀,却不求得到等值的回报,这才是服务。

                                                    0

                                                    1

                                                    0


                                                    Ada李力

                                                    2014-07-16

                                                    //@Freeke:大部分老板也是长年细节工作积累来的经验,细节决定成败,关键是要不断在平凡工作岗位上总结自己的工作,提升工作效率//@OpenERP_Jeff: 不同意这个观点。简单重复量的积累才能带来质的飞跃。要求每个岗位都像老板一样知识技能全面,整天想着改变世界,那公司发展方向都保证不了。
                                                      @Ada李力:
                                                      #创业随想# 拉磨的驴子很辛苦,也干了很多活儿,走了很多路,但还是常常被做为嘲笑的对象。这种日复一日的单调状态用在工作上,倒经常被当做“敬业”来鼓励。- 走出磨道,才能看出原来的荒谬。

                                                        0

                                                        0

                                                        1


                                                        Ada李力

                                                        2014-07-16

                                                        回复@田爱娜:哪位看到的朋友有场地?//@田爱娜:@Ada李力 @闫辉_缘创派 @苏菂 @马德龙 @binney段二 求推荐!
                                                          @田爱娜:
                                                          #iWeb峰会#——训练场地征集】峰会进30天倒计时,#攻城师狂欢夜宴#环节来自大家自荐的节目也将开始排练,欢迎企业提供40-50平米左右的场地供我们晚上或周末排练。排练节目:肚皮舞、宅舞、前端T台秀、街舞等。能提供简单饮料最佳!作为回报:我们将提供训练场地作为峰会合作伙伴出现官网及现场。

                                                          1

                                                          1

                                                          0


                                                          Ada李力

                                                          2014-07-16

                                                          文章很好。
                                                            ---:抱歉,此微博已被作者删除。查看帮助:
                                                            网页链接

                                                              6

                                                              1

                                                              1


                                                              Ada李力

                                                              2014-07-16

                                                              17

                                                              1

                                                              0


                                                              Ada李力

                                                              2014-07-16

                                                              亲外甥女慧慧已经将要上大学了,复旦大学。时间过得真快啊,最早见她才几个月大,我把她翻过来逗她爬,她那时胖,两只短腿瞪半天,脸憋得通红,也没爬一步,哭起来才被她妈妈搭救出来。慧慧改变了我之前讨厌小孩子的态度,那时刚刚发现宝宝很有意思。

                                                                0

                                                                4

                                                                4


                                                                Ada李力

                                                                2014-07-16

                                                                刚刚发的微博有“短腿”二字,就被推荐了这条微博。好好笑,最后的那个干脆面君视频我还曾保存过。
                                                                  @当时我就震惊了:
                                                                  腿到用时方恨短。。。。 小短腿你伤不起啊。。哈哈看一次笑一次!

                                                                  5

                                                                  0

                                                                  2


                                                                  Ada李力

                                                                  2014-07-16

                                                                  竟然是真的,比戏剧都荒诞。//@中国人可以说NO: 这事发生在内蒙古呼伦贝尔的阿里河,鄂伦春自治旗,1986的大搜捕期间,当事的那个警察还活着。呼伦贝尔的官方档案里面目前还有对于那个警察的处分文档。
                                                                    ---:抱歉,作者已设置仅展示半年内微博,此微博已不可见。

                                                                      34

                                                                      4

                                                                      1