按照技术提高沟通效率的趋势,越是大公司里的职员,未来的风险越大。大企业更难降低内部交易成本。//@南迦巴瓦的晨曦: 企业制度是降低交易成本的必然,暂时还看不到技术进步能把大家都变成独立劳动者的希望 //@西瓜大丸子汤:包括退休这些概念普及也才几十年 //@Ada李力:创业才是更符合人性的一种活法@Ada李力:#创业#和打工很大的不同:在于创业没有每月的固定工资单了。创业需要投入,中间会经历很多变故,结果也不是那么可预测的,这些过程,打工是无法经历的。- 但是某天忽然想到,农民不就是这样吗?收获前,都是在投入,但是辛勤劳动一年,也许就被一场天灾搞得颗粒无收,但农民可没创业者这么患得患失。
#职场#离开O记的时候就有个模糊念头,不会再去大公司工作。一个原因是大公司里只能做螺丝钉,内容重复而成长空间小,另外我也认为大公司是没有未来的。- 随着互联网发展和技术逐渐提高协作和沟通效率,大公司的体系是越来越违反“科斯法则”的,这个本来是企业存在的基础。
那时看过对科斯法则的论述就相当着迷,觉得也是为社区价值提供了一个很好的指点。后来写了篇博客:科斯法则下的社区 – 《未来是湿的》读后感 网页链接@Ada李力:#职场#离开O记的时候就有个模糊念头,不会再去大公司工作。一个原因是大公司里只能做螺丝钉,内容重复而成长空间小,另外我也认为大公司是没有未来的。- 随着互联网发展和技术逐渐提高协作和沟通效率,大公司的体系是越来越违反“科斯法则”的,这个本来是企业存在的基础。