#招聘#最近看的简历多了，发现能把简历写好的人确实不多。最常见的是求职者一一罗列自己做过的事情，其实对招聘者来说，最关注的是求职者是否能为企业带来价值，也就是求职者的简历中是否能用成绩来说明自己的工作。比如同样是站柜台，业绩差别大了去了。

这跟我们的教育有关，我们一贯的教育是让学生或者员工听话，上司让你干什么你就干什么，至于这个事情做了有没有价值，有没有效果，对原来的事情有没有提升，大部分的工作环境并不鼓励员工去这么思考。说白了，很多企业要的是跟机器一样的员工。

#创业#两千年前孔子就说过的话：“己所不欲，勿施于人”。 我觉得这是很直白的道理，我做员工的时候，讨厌别人用大词来忽悠我，那么自己在招聘的时候，也避免这种倾向，用我自己都不相信的话去忽悠别人。

我讨厌自己被当机器一样对待，那我就不会忽悠员工去接受势必会被机器取代的工作。即使有钱赚，我也不会热衷于去创造这类的工作。记得某次演讲听众说自己整日做数据分析，觉得没意义。我问过工作内容后，说没意义就对了，你是人肉在给数据排序，在我看来，本来是一段程序就可以解决的事情。

我以前给自己写的求职简历也跟狗屎一样，想了下有好几种原因：1，谦虚教育深入骨髓，自己说成绩总有自吹自擂的嫌疑 2，要命的假清高，觉得用人单位应该是伯乐，能够从内容普通平凡的简历中，发现我这匹千里马（此处有冷笑）3，事情没做之前，觉得很难，做完后觉得很简单，也就没多少价值。

回复@EPlSODE:多做些事情，包括免费给别人帮忙攒经验。或者多琢磨怎么把手头上的事情做好。//@EPlSODE:如果要是没有太多的经历可以写，怎样能让hr在万千简历中注意到自己呢

#招聘#以前在大公司，校招时投简历的人山人海，以至于挑简历时，有同事开玩笑说可以用简历投篮来做筛选，没掉进去的，只能怪运气不好了。我当时招个实习生，只是内部渠道通知了下，就收到十多份儿北大学生的申请。现在创业招聘，高质量的简历确实少而又少，因为没了知名机构的背书，全靠个人刷脸刷信用了。

昨晚写了三篇博客，写完后有很happy的感觉。创作能上瘾就是经常能找到这样的感觉，跟吸毒似的。但我很难一直保持这种输出状态，经常是到了不吐不快的程度，才会记录几笔。有朋友建议开公众号，我觉得还是博客这种自说自话的状态好些，因为写是让自己舒服，并不是为了让读者舒服。