#招聘#面试时需要问问应试者父母的情况，比专业学校学历这些信息更靠谱。因为做事做人的方法和准则，更多来自家庭的熏陶和培养，父母如果是工作努力的人，孩子大概率也会很努力。

昨天见某销售负责人，说公司父母曾做过些生意的销售，业绩通常都比其它家庭出身的要好。

海底捞在找员工的时候，会优先考虑贫困山区的孩子，因为这类孩子特别能吃苦。这种员工筛选标准说出来是政治正确的。而一家公司要是说更倾向招收中产家庭的孩子，就是政治不正确的话。

《海底捞你学不会》作者黄铁鹰谈过一件事，首都机场的某工作人员做清洁时很敷衍并且表现得极不情愿。他觉得加强管理什么的都不会解决问题，只要这类只做保洁的正式编制员工，以后不招北京城里孩子，改招北漂或农村出来的孩子。--- 这种建议是否政治正确？

回复@wangtwo3218:属于能做但不能说的事情吧。

//@wangtwo3218:很正常，本地一个大的汽车企业的社会招聘现在很少招本市户籍的，因为本地的通常干两年左右就离职。

回复@姚广远Coding:这种把年龄标准，性别标准直接写初来的招聘者，脑子有问题。招聘都会有倾向，大家心知肚明，嚷嚷出来，纯粹找骂。//@姚广远Coding:前几天有个产品经理，在微博上说，不招85前的程序员，只招85后的，这算是歧视吗

回复@catbert:刻板印象存在某种程度是是效率上的考虑。毕竟要全面真实地了解个体，成本挺高。

我想起同事说：比我好看的才是美女。但这个同事怎么认知自己的外表，是一个谜。

#招聘#中有个年龄比我大的应聘者，快到某些国企退休女工的标准，但看工作经历很符合，电话沟通感觉很好，还是约来面试。面试前一天她发邮件给我说已决定接受另外一家公司的offer, 所以就不来参加面试了。蛮遗憾，但也真心为她高兴，祝她在新公司工作顺利。

#招聘#中收到的一个学历最低的简历是技校毕业，面试过两轮，到了HR那里。最后没有发offer, 是因为招募他的话，最多用半年到一年的时间，按公司的计划，后期他会跟不上。还有一点的考虑就是，他跟现在同事的交流会存在很大的鸿沟。

#招聘#我做简历筛选，通知适合的人来面试，第一轮面试也是我来，觉得可以，就叫同事二面。两轮面试意见收集后，愿意邀请加盟的，让HR三面，问薪资要求等其它问题后，再回到我这里决定是否录取。--- 觉得对小创业公司来说，这是效率较高的招聘流程。

种族歧视，性别歧视，年龄歧视在很多文明国家是违法行为，因为种族，性别，年龄这些特征是天生而且无法通过个人努力去改变。但，招聘要求学历，很合理。说学历歧视的人，你要么是学渣，要么就是那种不愿努力也想有好处捞的屌丝。

这些喷子都是闲得需要找人磨牙的缘故吧。 //@王世颖:哈哈哈

看视频，我觉得@papi酱 挺好看的，也挺耐看的。最近刷帖常看到关于她的报道，为毛照片都是用了最丑的哪些？

脑子活跃的时候，话也多，但公开谈的都是不甚重要的鸡毛事儿。重要机密的事情，微信微博博客都不会讲。