我以前在IT行业时，也常遇到中印工程师的对比，那时觉得印度工程师就是靠嘴抢功劳，哪里有华裔工程师肯干和苦干。#创业#后不这么认为了，美国IT行业，印裔普遍混得比华裔强，该去想想为什么会出现这种现象，怎么向强的学习和适应，而不是兀自忿忿不平。

想到这个事儿，是因为发现自己经常吐槽以前呆过的公司。其实哪家公司都有值得自己学习的地方，盯着优点学，强过常常吐槽别人的缺点吧。

刚工作时看过一个电影，女主人公是个工作狂，几年不休假，被上司勒令休假。休假后一度她不知道自己该干吗。我当时奇怪，还有不愿意休假的？还竟然还有上司勒令员工休假？老板不是都希望员工个个都是工作么，最好是24小时都在干活吗？

后来工作经验多了些，尤其#创业# 后，对勒令休假的合理性有了更多认识。

人是需要劳逸结合的。我最近几年自己的体会，如果连续几周没有好好地休息过，工作效率会明显降低。太累时，真是连活着的兴趣都木有了。有个私人的判断标准：如果发现美食都不能让自己开心些，通常就是累过头的标志了。

其实工作狂是种病态。鼓励工作狂的组织，会把更多精力放在员工花了多少努力上，而不是实际做出的结果。现代企业，越来越不需要看苦劳了。咱们都是要看结果的，结果跟苦劳有相关性，但不是直接对应关系，不然没法解释富士康流水线上每日工作13小时的工人，日薪只有投行人士的百分之一。

已经有不少朋友感叹，因为移动互联网的普及，现在工作和生活越来越分不开。现在的信息时代，做为脑力工作者，没办法分清楚哪个时间段你是在工作，哪些时间段你是在生活和休息。生活和工作完全搅合在一起，无法分开。工作即生活，是个新课题，之前的各种管理理论和传统都不适用。

如果把工作劲头比喻成弹簧，一直处于拉紧状态的弹簧，会比较早地报废掉。出于对“弹簧”使用寿命的考虑，那个工作狂的上司，勒令下属休假的决定，还是挺明智的。

国外有个GlassDoor网站，可以了解下行业的薪资水平。其实对于行业薪资水平有个更简便的方法，行业前三名的企业，用公司营收除以员工人数，人均产出值越高的，这个行业的信息也就越高。

这种方法适合跨行择业，以及#创业#时的行业选择。既然所需要的技能差不多，为什么不选个更肥沃的土壤？