前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
乔布斯怎么说?- 很多人都是没有乔布斯的命,但有乔布斯的病! //@王海鹏Seal:贝索斯怎么看?@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
技术的最终目的是提高效率,提高生产力,成本也是提高效率中需要考虑的一环。没有前提而做技术选型,都不用考虑可行性,很可能是公司出钱让追求先进技术的技术人员玩了一趟,练了下手,多了个可炫耀的技能。这通常是初级技术人员最看重的收获。@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
看到有人说不用技术人员喜欢的语言,TA就不开心,就会离开。老兄,工作是为了让你开心吗?如果你开心就能把效率提高十倍,公司能把你当奶奶一样供着。否则,你开不开心,真的没那么重要。开心跟能干也没有必然关系。@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
小公司哪有什么CTO?另外,即使给个CTO的头衔,也不代表TA真有这个水平。//@宝玉xp:用啥语言真不是老板该操心的,招个靠谱CTO才是老板最该做的@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
屁股挪地方了,利益方变了,看事情角度也不一样了。今天前同事也觉得我想法变了很多。//@Gator:风格变了,成功转型@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
回复@飞天魔盒:这种论调,很像上学时喜欢某科老师就好好学,不喜欢老师就不学。我认为是很幼稚的说法和做法。//@飞天魔盒:技术人员开心确实能提高生产力。你的这个思想有点官僚化。开心了会主动发现问题解决问题,增加主观能动性。不开心会消极怠工,没有仪器可以监测一个人的工作态度。@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
回复@tortoise涂:实情//@tortoise涂:员工不应该有这种想法,但是老板应该考虑这个因素,不管合理不合理,它就在那里存在着。//@Ada李力:回复@飞天魔盒:这种论调,很像上学时喜欢某科老师就好好学,不喜欢老师就不学。我认为是很幼稚的说法和做法。@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
SB老板一样多,我没把自己排除在外。 //@宝玉xp:就说技术负责人。如果老板在技术选型等技术问题上有想法,最好找人的时候在一些观念上能基本一致,否则强行介入,无非就是给将来埋雷。另外我觉得原文其实道理没错,就是这种例子总会让人觉得技术人员和老板是对立的,而老板总是英明神武的那个!@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
同事说要把报告晚上拿回家做完后发给我,我说白天没做完的话,第二天再整理吧。我一直不强调加班,因为上班八小时充分利用的话,效率会很高,而且下班后充分的休息,才能保证第二天同样忙碌工作的质量。对以脑力为主的工作,更是要保证留有时间休整,业余时间发展一些自己的爱好,对工作会更有帮助。我并不鼓励加班,有几个理由。1,因为自己以前经历过长时间加班,最终成果并不怎么样,倒像是为愚蠢的决策买单而已。2,我现在也干不了长期加班的事儿了。自己做不到,也就不要求别人。3,如果一家公司只能靠员工加班维持,要么说明这行业竞争过于激烈,但能开出高薪的话还是会有很多人接受加班的;要么说明利润微薄,加班不补薪等于在压榨员工;要么就是公司做得烂。归因到哪一个,都不那么让人愉快。不过这个同事的加班确实是任务太多的缘故,小公司一个萝卜一个坑,一个人请假,事情要由其他人分担,马上会忙很多。而招聘新人上,我动作太慢,主要还是我的责任。
前同事说看我写家长里短,感觉很有意思,但也觉得我总在欺负明俊。我说每次矛盾时我感觉自己委屈得要命呢,不过,外人观感如此,看来我在家是凶了些,到家就跟明俊道歉。到家就给明俊道歉了,因为早上一起出门时看到他把一纸箱菜放到了楼道里,因为听说楼道温度更适合储存。我火大地数落明俊半天,因为我很反感腻味邻居在公用楼道堆满杂物,自己家绝对不能这么做。明俊一直反驳我,我当时气得想,回到家我就把纸箱搬回屋,即使打一架也在所不惜。到家后发现纸箱已经好好地放在家里的储藏室了,加上前同事的提醒,我对明俊充满了愧疚。于是郑重道歉:早上说话态度不对,以后提意见语气要温和。明俊嘴上从来不认错,但觉得对方说得有道理时,他行动上会改正。跟我之前认识的某人正好相反。而我,嘴上不容易认错,行动上也不容易认错,确实属于不好搞的一类人。
回复@Angry_Jimmy:能说服对方就是个蛮高的技能。//@Angry_Jimmy:要说服老板把招两个一般水平PHP程序员的钱,拿来招一个能力强的Python程序员,而且效率更高,质量更好@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
回复@木草非人的世界:技术选型应该是这种思路。//@木草非人的世界:效率第一。如果现有开发人员有熟悉的语言和框架,只要是热门语言,选哪个都一样,而不是强调哪种语言的程序员便宜。@Ada李力:前同事举了个技术人员跟老板的差异。立项后选开发语言,技术人员选Python,优点能说一堆;老板选PHP, 市场上会PHP的程序员多,价格不高。这类事情,如果任由抱着技术优先思维的技术人员选型定方案,公司多半会完蛋。
但凡跟人愉快聊天后,会有蛮多想法会冒出来,微博随手记下来,当个记录用。 做过多年技术人员,也做过技术社区,我当然知道技术人员喜欢听哪些话,那些话容易引起争论,那些话会被口诛笔伐。不过最近几次发言让技术圈不爽,有朋友特意私信善意提醒,一并谢了。以前不说是不愿得罪同行,成为圈中异类。现在无所谓是因为,明白个人很渺小,记录些真实的所思所想,影响不了别人什么,但对自己很有影响。不喜请取关,谢谢。