#读书#以前看刘墉的书，总觉得他的鸡汤透着世故。今天偶翻，发现是他的观点很符合中庸之道而已，比如截图中的表演人，不表扬某个出色的人，原因是怕得罪其余的人。

这类中庸之道用在企业里，才会死定了。不去激励奖励优异人才，是为了照顾平庸者的自尊心？怎么想，这做法都是蛮怪异的。

大概说话方式可以分成两种场合：生活场景里，中庸之道可以多些；商业环境中，以利益为导向。混在一起就不好玩了。

我还是更喜欢商业环境。

刘墉观点里值得借鉴的只是：别人的缺点，你不需要指出来，不需要说出来而已。越平庸的人，自尊心越需要呵护。

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要面子，是因为活在别人的评价体系里。

不会说话的人会给自己找这个理由：我说的都是实话啊；我就是喜欢直来直去啊……

需要真实，对你自己真实就可以了。对别人，首要的不是真实，而是让对方开心和愉悦。

如果知道这些道理还不愿意去执行，理由会更难听：对方不值得你好好说话。

唉，面对真相，都不容易，

今天不是愚人节吧？这样的信息，谁信谁SB。

#创业#跟同事谈到全栈工程师的前景，鼓励技术同事可以多承担些跨分内工作的事情。有同事说做额外的事情之前，至少自己的分内基础技能要扎实，比如有些人连同步异步都搞不清楚，说做全栈工程师就是胡扯。

同事说得没错。我给建议有前提，人得是正常的，有技能基础，有认知常识。没这些前提，都不需要打交道，何谈建议？