#创业#之前工作中学到三明治赞美法(a. 就对方的表现,赞美其优点之处, b, 借此请对方适度调整不足之处; c, 再次肯定对方的整体表现), 以为是最通用适宜的做法.
但也看到有创业者说要摒弃这种做法, 直接讨论什么地方好,什么地方不好. 大概, 招数用得太普遍, 变成一种形式的话, 往往透着虚伪. 况且, 这样的沟通效率还低. 有些人就是喜欢面包片怎么办? 根本听不出来核心意思是在夹心里.
但是我还是赞成工作中大量采用三明治赞美法, 因为在国内, 很多时候问题不在虚伪, 而是粗暴每礼貌, 领导缺乏对员工的基本尊重.
但也看到有创业者说要摒弃这种做法, 直接讨论什么地方好,什么地方不好. 大概, 招数用得太普遍, 变成一种形式的话, 往往透着虚伪. 况且, 这样的沟通效率还低. 有些人就是喜欢面包片怎么办? 根本听不出来核心意思是在夹心里.
但是我还是赞成工作中大量采用三明治赞美法, 因为在国内, 很多时候问题不在虚伪, 而是粗暴每礼貌, 领导缺乏对员工的基本尊重.