#创业#又读了NetFlix企业文化的PPT后，再联想到周日听到针对中国小老板的股权激励落地课，发现这两者之间是完全不同的价值观。

硅谷这么推崇NetFlix的PPT，是因为里面大部分说的是如何鉴定高水平员工，并且说明企业价值观是通过哪些人被奖励、哪些人被提升和哪些人被解雇来体现的，而不是墙上的口号。公司作为团队，最终要的是共盈，公司和员工的共盈。企业管理者的最大能耐，是看能否吸引留住和激励明星员工。

而听过的对中国小老板的培训，都是打麻将思维，作为老板，天天考虑是防着员工，防着小股东，防着亲戚，防着合作伙伴。而在招聘人上，中国小老板，当然也想招明星员工，但要么是又想马儿跑又想马儿不吃草，要么就是明星员工再有能耐，在老板面前也得俯首贴耳，收敛锋芒。

在这两种完全不同的环境下，还要讲融合，脑子得很分裂才行。

“自强则万强”，现在的理解是，融再多的钱，也抵不过自己能赚钱养活自己。

刚了解到“MarTech”这个名词，字面意思就是“营销＋技术”。被这个词吸引，大概是这两个名词刚好都落在了我的兴趣和能力圈范围内。目前的创业公司中，还可以实打实地用本土的平台和工具，来实践下这一理论。

去接刚下晚课的#姣姣#回家。

闺女说：“妈妈，跟你在一起总是很开心”
我说：“跟你在一起妈妈也很开心，而且有你在才让妈妈觉得过日子更有奔头”

闺女上幼儿园和小学起，我很少接送她上下学。上初中后，她通常骑自行车上下学。也就是今年冬天冷，我断续开车接送她，路上二十多分钟时间也能聊蛮多事情，忽然觉得以前自己确实疏忽了很多可以和闺女在一起的时间。

还好的是，什么时间开始都不晚。

很久没读过小说了，也早忘了被书中故事情节吸引，被人物打动的感觉了。日常的忙忙碌碌中，逐渐有种麻木感，说不是喜欢什么，也谈不上厌恶什么。

周末刷了下严锋老师提到的韩剧”Nine:九回时间旅行”，对男主人公颇为着迷，认真努力勇敢坚韧正直克制，这些品质综合在一人身上，确实只能在影视剧里欣赏了。追剧才让人觉得，世上还是有很多美好品质的，只是远远看看也是好的。