三八节前照例很多针对女性的线下活动。昨天听了一个直播，参加了个线下活动，虽然都是女性活动，完全是不同的人类。

那个关于女性领导力的直播有中央财经参与，刚听了前两个人的讲话就倒足了胃口，充斥着对女性的刻板印象。最可怕的是，这帮人还把持着主流舆论，很多听众也不觉得这种话语有什么问题。

晚上是品玩主办的“了不起的她”线下活动，邀请的嘉宾都是有意思，有见识，有个人独特体验的女性嘉宾，年龄在25-35之间。开场的是KnowYourself的运营合伙人，一直很喜欢@KY主创们 这个账号的价值观，代表着更文明的观念，更先进的女性。

虽然都是在北京的活动，但是感觉是在两个世界里。

品玩的嘉宾目前看起来都还小众。参考历史发展趋势，一部分的小众文化会成为未来的主流，而目前的主流会逐渐被时间淘汰。我选择跟更先进文明的小众人群在一起。

#创业#目前公司女生多，这是由行业特点决定的，我们的用户群绝大部分是女性，但更重要的原因是：相同条件下，女生的薪资要求比男生低，实际工作中，女生的协作性更好。

即使公司已经占了便宜，在中国劳动力市场上，和男生相比，女生更便宜更好用，公司有时候还是会担心这些女性员工，马上面临生育，将来或许会为家庭或孩子分心，这样会不会成为公司的负担？

我先说下自己的经历吧，之前在外企完成了怀孕生子的过程，该享受的福利待遇和假期都没落下，外企这方面都很讲规矩。尤其一些发源自硅谷的外企，更是把多样性和鼓励女性员工当作政治正确，所以性别歧视，以及女生怀孕生子就被冷落的这种情况，我在离开外企前感受并不深。

在民企时有个王牌销售的经历对我触动蛮大的。她盼子多年，怀孕后第一个告诉的就是自己的老板，结果换来冷脸冷面。她跳槽直接跟这个事件有关，到了我们那个民企后没多久，遇到销售全跑光，她月子都没怎么休，边挤奶边打电话，一个人扛起来整个销售业绩的80% 从她的例子上看，可能怀孕养育这些事情会占去一些事件，但一个人在工作中的产出和效率，还是跟自身能力和激励最直接相关。

所以即使作为公司老板，我也觉得说女性员工会生孩子就是麻烦，是很不要脸的一种说法。现代女性最有价值的是脑子，不是子宫。

#创业#这两天积聚起来的愤怒，都通过文字发泄了，这时候的文字会显得极端而且有攻击性。但自己也很高兴这样的情况，愤怒，有攻击性，都代表着活力和生命力。

大概最近事情太多，公司的事情一件不少，闺女的学业出了严重纰漏，妈妈住重症病房做心脏搭桥…

既然来了问题就解决吧，逃避的态度也不会让这些事情自动消失。我需要的就是精力和斗志，而这些跟生命力息息相关。

佛性对我来说，跟死人一样。