#女性#职场有一段时间，我周围的女同事都是有孩子的妈妈，跟女同事一起中午吃饭时，话题基本是老三样：孩子，老公和婆婆。这样的聚餐没吃多久，我就很腻味，同事间的午餐是一个非常好的社交机会，可是，这种家庭宫斗信息对我来讲，即无聊又没有价值。我后来尽量跟男同事一起去吃午餐，话题就丰富多了，老板，公司八卦，新闻时事等等。

后来我就想，仅仅是从午餐之间交流的信息来看，男性比女性在职场升迁更快，也是必然的现象了。

我能理解妈妈喜欢谈孩子的心理，有催产素的作用。我自己都经常需要主动抑制，对别人谈自己孩子的渴望。有孩子后开博客记录孩子的成长，也是为了避免招人厌烦。我还记得自己在少女时代，那些当妈的喋喋不休说自己孩子时，我的厌恶情绪。博客或日记是一个很好的手段，你自言自语就好了，有人愿意看宝宝记录，那是他们主动过来看的，你并没有强迫别人听。

谈宝宝我还能理解些，但所有话题围绕着老公婆婆，我就不太能理解了。尤其跟婆婆的这种话题长盛不衰。有跟婆婆斗的这些精力，放在职场上去跟老板周旋周旋，收益要大得多。

我们的生活质量，往往是那些跟我们关系最密切的几个人决定的。生活中确实有老公和婆婆，但职场中还有老板和同事呢。一天中，可能跟同事和老板相处的时间比跟家里人相处的时间还要长。单从人的素质上来讲，老板通常比婆婆素质高多了，跟老板多打交道，绝对比跟恶婆婆打交道愉悦得多。如果你不能选择你周围关系紧密的人，你至少可以不在劣质关系上面浪费太多时间。如果婆婆人不行，尽量少搭理，把你的精力好好放在工作和老板的关系上，这些投入至少还能拿到点好处，比如涨工资奖金，以及升职。有了钱后还可以解决家务保姆一些问题，甚至可以不必跟婆婆住一起了。而如果天天跟婆婆纠缠，你最后能得到什么？

现代公司越来越鼓励员工间的非正式互动，在企业装修时，特意在饮水机处或者是茶水间附附近，设置可以交流的空间和座椅，不同部门或者是不同项目的同事在一起闲聊时，可能会有一些有意思的火花触发。但是如果有同事在公司里，跟我谈的都是家里孩子公公婆婆那点事儿，我会逃得远远的。

我知道，在职场里同事间相互分享些家庭私事，能够拉近一些关系，但仅此而已。可我是老板的话，员工在家庭事务上再内行再有经验，也不会成为我给他升职或加薪的参考项。

#女性#女儿告诉我，她在学校的讨论课上，看到往往是很蠢的男生喜欢踊跃发言，女生即使知道答案也往往不说。我觉得需要给她讲讲男生女生这方面的差异。

女生间的交流是一种搭台子的模式，就是互相补充内容，可以把一个话题拉得很长，大家都有收益。比如说旅游这个话题，一个人起话头说海外游，其他人就会补充自己的海外经历，另一些人会说自己的海外tips。

男生间的交流，容易出现相互PK的现象。比如一个男生说自己去海外游，另一个男生可能直接指这旅游很弱智，还是自己玩的极限更有意思，而这个海外游的男生，会说对方才傻逼，拿自己命在开玩笑。但即使他们互相攻击，这种聊天儿还是能持续下去。

但女生要是遇到男生的这种攻击性评论的话，就很难继续话题了。我们的文化通常教育女性要顺从，要温和，即使在面临些攻击或者是恶意时，教给女孩的方法，也往往是躲避。

在职场中也经常出现这样的情况，数据统计显示，在会议中，男性的发言时间往往比女性长得多。这跟大家印象中，女性更善于交流，或者女性话更多的印象是完全相反的。

所以我给女儿的建议是：你跟女生在一起聊天或者讨论问题时候，可以按照自己的本性，合作性更强些，想沉默就沉默，想参与就参与。但是跟男性合作，或者大多数男性的场合里，你一定要保持自己的斗志，该回击的时候要毫不客气的回击回去。你表现得比他们强，才是赢得他们尊重的最佳方式。

只是传统文化对女性长期的洗脑和熏陶，让女性自己也认为顺从和附和才是女生该有的样子。女生表现得比男生强的话，似乎都带着些歉疚。

这个社会，太需要越来越多强大的女性了。

作为#女性#可能都经历过类似情景，你对面的男生在说一些你已知的东西，发表一些在你看来特别初级的观点。为表示礼貌，你还会时不时的点头表示自己在倾听或者附和。对方于是更滔滔不绝，自嗨得不行，同时也自信爆棚。

而我看到市面上流行的一些恋爱小册子，告诉女生引起男生好感的技巧之一，就是表现出对他的崇拜。即使男生很蠢或很无知或很弱，女生也可以用技巧让他感觉他很棒。

这种技巧，我知道，但在恋爱中从没用过，倒是把这个方法用在培养孩子自信上。即使我这么在意自信的培养，女儿还是一直不太有自信。一个妈妈想和整个社会文化抗衡，还是感觉太无力了。

女性在传统文化教育下，容易出现这样一种思维模式：当遭受别人批评时，会做错误反思，或者做错误归因。

数学成绩不好。 错误归因：女孩不适合学数理化。
英语成绩比较好。错误归因：女孩就喜欢死记硬背。
女人发脾气。错误归因：女人就是情绪化动物，不能讲道理
孩子不好好吃饭。错误反思：我这个妈妈没做好
老公出轨。错误反思：我这个妻没当好
……

这些错误归因，或者错误反思，就是传统文化长期熏陶带给女性的洗脑。这种反复的洗脑，怎么可能让女性有自信呢。

无法理解也无法想象//@马库斯说:大家还记得上次东北沈阳还是哪里，女儿开公司，要跟女婿离婚，女婿好像还家暴。岳父为反对离婚，非要在女儿公司大门口当保安，监视女儿有没有第三者，好为女婿提供证据，让女儿多赔一点钱给女婿。中国男人的精神基程度是，我们无论如何想象都达不到那个高度。

赞成男女同休育儿假，孕妇和宝宝由老公照顾，而不是推给姥姥奶奶//@韦恩卑鄙:睡眠不好真的会变笨 所以一孕傻三年主要发生在将宝宝养育责任完全推给女性的家庭 再次呼吁男女同产假//@RodChong:性别永远不是借口//@韦恩卑鄙:有些写程序不好的男生归因 自己穿不进去女装

//@侯安扬HF:996才是不正常的，但是吃SHI惯了，看别人吃饭，觉得不可思议。就跟中国某些企业家一样，去海外，觉得别国劳动者怎么那么多事那样，不像在中国，任何权利都没有。

#女性#这种职场嫉妒同性的现象，类似多年媳妇熬成婆，希望媳妇跟自己一样受苦。不跳出家庭男人小环境，女性挑剔眼光永远只会落在同为弱势的女性身上。这种女性，可怜也可悲。

#女性#虽然给自己贴女权主义标签的人不多，但自称女权主义者的人群里，观点差异也是蛮大的。

我觉得可以用这个例子测试自己的女权观点：

家庭是女主外男主内，爸爸全职做家庭主夫，带孩子做家务之类。两人离婚，法院判女方给男方支付赡养费，直至男方找到能够支撑自己生活的工作为止。孩子归男方抚养，女方同时要付孩子的赡养费。

你会觉得这个判决合理吗？

这是国外的实际案例，一开始我看到的时候，觉得怎么能这么判，那男的简直太占便宜了。但是这个案例中如果男女对调下角色，我就会觉得判决很合理。思考这个案例，让我明白自己，虽然一直自称支持男女平等，其实在我的潜意识里面，认为婚姻里女性需要得到的补偿比男性要多一些，因为女性是比男性多了生育这个责任。

如果从男女平等角度来讲，女性需要婚姻补偿更多的想法不算合理。生育的自主权是交给了女性，那么生不生孩子，是女性自己需要去承担的责任。女性如果需要一个家庭来做支撑，那就进入婚姻好了，需要男伴来协作养育，那就找个男伴来做搭档。这么看婚姻的话，它就是个愿打愿挨的事情，谈不让谁吃亏谁占便宜。

但在中国这个环境下，对有些女性的不婚不育决定，我还是理解并支持的。因为中国的婚姻法，无论谁在家庭里多承担了家务及抚养孩子的，都无法得到补偿。传统文化默认做家务带孩子都是女性的事情，那么婚姻对女性来讲，基本是得不偿失的事情。

中国婚姻法还真是做到了男女平等，我猜想有不少男性愿意不上班而在家带孩子的，但是我们很少见到爸爸做家庭主夫的，一方面女性收入比男性高很多的情况并不多见，另一方面男性即使自己想做家庭主夫，要面临比女性更大的社会压力。仅仅是"吃软饭"这种说法，就让很多人望而却步。

上海已经出现了家庭主夫，作家@毛利 的先生小陈，辞职在家带孩子做家务，还有公众号更新"矮文爸爸"，内容非常有趣。用户评论更有意思，很多时候是一群妈妈们，在给这个宝贝般的全职爸爸出主意打气。