#一个人的企业#

看纪录片，耐克通过投资泰格伍兹，把耐克做成了高尔夫领域运动服饰的第1名。但是后来伍兹出现出轨丑闻，之前用他的很多广告商都退却了，而耐克这次则坚定的继续支持伍兹。

耐克的说法是，他们对道德的评判只限于体育领域内。

我倒是觉得耐克的这种做法蛮正确的。商业确实要顾及大众的看法，但是你也不能被大众观点所绑架。

#一个人的企业#

有些年龄大的企业家，看到人才时，往往有这么一个心理，要把这个人为我所用。

“为我所用”后面透露的还是帝王思想。这种观念能很长时间起作用，也是因为中国的教育制度下，很多人有种士为知己者死的心理，因为老板的肯定和赞扬，员工就能够卖命干活儿。

现在90后，00后应该是不太有这种心理了。所以转变不了观念的老板，会觉得这帮年轻人不好管。其实本来大家都是平等的，你只是处在老板的角色上，就把自己当皇上看，谁真的会鸟你呢？真正能够让员工佩服你服从你，不是你的老板角色，而是你的成就业绩和人格。

企业里，老板和员工是合作关系，只是大家的责任和权利不同罢了。与之对应的，是风险和收益也不一样。除开这些之外，我没看到老板和员工有什么不同。

#一个人的企业#

看2017年纪录片《金钱的世界》其中一集谈到跨国公司与主权国家的博弈。

里面把国家和公司的收入都排在一张表上。美国第一位，3万亿，第100名，刚果，61亿。前一百名里其中70%是公司，沃尔玛是第十位，年营业额400多亿美元。

而我看到的一个趋势是：现在很多跨国企业或者是超级企业，已经成为商业社会里面的一些基础设施，比如互联网巨头，已经具有比国家更大的影响力。

而新进企业，更多是要考虑在这些巨头公司上面构建自己的商业模式。

#一个人的企业#

今年年初，有三个月的时间，我似乎什么也没干，只是埋头写了一本小说。因为不想署名，只是私下发了链接给一些要看的朋友，估算读完的人数不超过30个人。

所以我现在有时也会问自己，为什么要做这么一件看起来只有付出没有收益的事情。

想了想，写完这部15万字的小说，只是让我更加确信的一个事情，做你喜欢的事情，完成就是最大的报酬。当时我就是非常想写一部小说，但还没有信心，自己是不是能够完成，写的中间有段时间觉得写小说这事确实还挺辛苦的。

最后还是完成了，这是让我最开心和最得意的地方。而且我也可以很大言不惭地对女儿说：你老妈说要干什么事，最后肯定能干成。

#一个人的企业#

最近大码女模特引起争议，很多女性感同身受，觉得总算可以从一直遭受的body shame中挣脱出来，这个社会要允许多样性的存在，对和自己不同的人要宽容和理解。我当然觉得这是进步。

但我认为这个大码模特好看吗？绝对不会。这个广告一点也吸引不了我。我还是认为瘦而紧致是健康的好看的。我绝对不允许自己胖成那个样子，但我也不会对那样的身材评头论足或者指手画脚，那都是别人的事情。

想起另外一个似乎没有关联的话题。

之前有同事说，硅谷的科技发展是因为尊重失败。我说从来都是尊重成功，没有尊重失败之说，硅谷只是对失败比较宽容，不认为失败是个见不得人的事情，而且各种案例都是在说，每个人不见得都能成功，但一定都经历过失败的。只有失败这个事情，是人人都能评论上几句的。

但这并不表示，我就要歌颂失败，除非你从失败中吸取了足够的教训。引领成功的，更多是一个又一个的成功。而失败，仅仅是失败罢了。

#一个人的企业#

不知道为什么，我关注的信息流里有太多关于职场的话题。大概每个工作的人，对职场都会有些感悟和经验吧。

可是我现在看这些职场经验的感觉就是，没什么鸟用。因为很多人的问题，不在于懂不懂得这些道理，而在于会不会去做。

我最早看到的一本职场书，是个叫乔叶的人写的，20年多前了，现在还记得书中的一个例子。

作者跟他的同事吃饭，同事大谈公司的不公平，以及要为自己争取利益的各种策略和方法。作者觉得同事说的很有道理。这时候他俩发现有道菜味道不对，肉有些臭。乔叶说叫餐馆老板过来理论一番，同事倒劝阻，说算了，怪麻烦的。

乔叶的感想：连一道菜的利益都不能维护，怎么可能跟老板对峙要求声张自己的权益呢？说起道理来倒是头头是道的。

道理是用来指导实践的，不能落实到实际行动上的道理，也就是吹吹牛吧。

#一个人的企业#

看到个八卦，日本因为疫情，很多人在家工作，自杀率降低了很多，博主得出结论是，很多日本人自杀原因是来自于人际关系的压力。

我在家办公已经有一年多了，现在尤其感觉到以前在办公室的很多时间，都是在白白地被消耗掉。大部分时间都在琢磨怎么跟人打交道，跟股东，跟合作伙伴，跟供应商，跟客户，跟员工等等。跟人打交道，很长时间是让我很抓狂的事情。

我后来反思，其实我是喜欢跟人打交道的。但以前跟人打交道总是让我抓狂，是因为我不得不在一些蠢货身上浪费太多的时间。

少而精的策略也适合在梳理人际关系上。一路走来，会发现很多人际关系对你来说都是消耗，而你能保持自己精力和专注度的最好方法，就是避免这种会消耗你的人际关系。

宁吃仙桃一口，不啃烂杏一筐，是一样的道理。

#不明所以#

明俊昨晚夜里两点还在孜孜不倦地解一道数学题，我给他拍了照片，他问为什么拍他，我说佩服他这么大年龄，还有这么痴迷的学习劲头。

只是他一直拿数学成绩来说事，只要女儿没达到他的要求，拿到竞赛一等奖，他就否定一切女儿学习上的事情。遇到这种情况，我就骂先生:你只是会解题罢了，给女儿答疑解惑就行，其它教育的事情，你少BB。

我也很矛盾的，对先生又夸又骂的。

他这种现象蛮常见的，人人都喜欢拿自以为擅长的一项当标尺去衡量别人。

先生对数学着迷，他对成绩的理解，就只落在数学成绩一项上。
有些人自得有钱，会鄙视一切穷人。
而我自己呢，因为一贯自诩聪明，对蠢人毫无耐性，还附赠鄙视和嘲讽。

#不明所以#

微博上的闪退问题一直困扰我。

奇怪的是，我玩两个iphone手机，一个微博从来不闪退，另一个就闪退。一模一样的型号和内存, 只是闪退的那个手机摔过很多回，换屏就换过两次，我之前以为是物理损伤的缘故。

上个月买了个iphone11, 内存128G, 把闪退的那个手机账号和内容直接转到新手机上。发现新手机也完美继承了旧手机的闪退毛病。尝试了几次设置，也不知道问题在哪里。

每次闪退时，再打开微博时，发现已丢了几百字的内容，就想骂娘呀。

#一个人的企业#

看到某富豪说：我不会去教育对手什么，而我希望对手来教育我。

我想了想自己，以前是反着做的，不太听对手怎么讲，而自己又说得过多。我才一直是个标标准准的蠢货呢。

倾听确实是非常好的技能。你听得越多，听得越仔细，你越能了解对方。

#一个人的企业#

你只要知道自己最想要的是什么，那么做选择就都不是什么难事。

比如刚开始要创业时，其实还不知道自己能干什么，连哪个行业都没有完全确定好，而且那个时候还是能接到几个工作的offer。但一律回复，不会再考虑给人打工了，只考虑自己占有股份以及合伙人这样位置的职位。

后来我当然找到了或者等到了这样的机会。

现在认为自己创业一定是当老大的，所以对一些合作机会，也能非常快速地说NO，我已经没有兴趣再去做什么联合创始人或者小股东了。

能承担自己做选择的后果就行。