#一个人的企业#

预售这种模式存在很长时间了，我只是在购买水果上尝试了下，比如买猕猴桃，提前两个月下单，可以比上市时售价便宜一半。

其实这个事情如果再往前走一点，就是一个期货的概念，按预定价格我只付一部分定金，到水果上市时，如果市场价大大超出了预定价格，那我就付剩下的费用，等于占了便宜。如果市场价低于预定价格，我有可能不会再付剩下的费用，而是选择重新全价购买。

我作为消费者，在这种预售模式里能占便宜，生产者一样可以占便宜。

想到这个事情是刚看了黄峥的文章"把资本主义倒过来"，这对理解PDD模式有很大的帮助。我以前一直只是把它当做抢了社交红利拼团的电商模式，但实际上黄峥想得比这远得多。他想做的是解决贫富差距的问题，让生产者能更多的获利。

至于生产者如何能更多地获利，这就涉及到资本，复利，保险这些概念。这类概念一直在帮助资本家能更多地获取财富，在整个的生产链条中占据更大的利益，因为向来是资本，生产，消费这么单向链条，越是在上游的要素，越是容易占据优势。

所以如何能把生产作为商业链条里面的源头，并且占据优势呢？这个问题确实蛮值得琢磨琢磨。

#一个人的企业#

N年前有关于职场话题，我跟人在微博上吵过。案例是领导让一个实习生去订饭，实习生说我是来做导演的，不是来给大家订饭的。我认为是领导做得不对，而当时大部分人认为这实习生拽什么拽啊，这种脾气以后在职场有的是苦头吃。

我不确定这个案例现在发微博上会是什么样一个态度，但应该跟我观点一致的人会越来越多，因为90后00后是越来越多这种实习生的脾气了。

很多传统老板认为现在90后00后员工很难管，我认为是这些老板管理观念过时的缘故。现在的员工，一方面因为富裕，他不太容易容易为五斗米折腰，做的不开心了，可以抬脚就走。另一方面，城市里很多独生子女家庭，父母通常会营造一个比较宽松民主的气氛，这种家庭里出来的孩子，对那种高压等级制的职场环境，他们会天然的反感。

我是希望那种传统型老板早点被淘汰吧。

#一个人的企业#

预售这种模式存在很长时间了，我只是在购买水果上尝试了下，比如买猕猴桃，提前两个月下单，可以比上市时售价便宜一半。

其实这个事情如果再往前走一点，就是一个期货的概念，按预定价格我只付一部分定金，到水果上市时，如果市场价大大超出了预定价格，那我就付剩下的费用，等于占了便宜。如果市场价低于预定价格，我有可能不会再付剩下的费用，而是选择重新全价购买。

我作为消费者，在这种预售模式里能占便宜，生产者一样可以占便宜。

想到这个事情是刚看了黄峥的文章"把资本主义倒过来"，这对理解PDD模式有很大的帮助。我以前一直只是把它当做抢了社交红利拼团的电商模式，但实际上黄峥想得比这远得多。他想做的是解决贫富差距的问题，让生产者能更多的获利。

至于生产者如何能更多地获利，这就涉及到资本，复利，保险这些概念。这类概念一直在帮助资本家能更多地获取财富，在整个的生产链条中占据更大的利益，因为向来是资本，生产，消费这么单向链条，越是在上游的要素，越是容易占据优势。

所以如何能把生产作为商业链条里面的源头，并且占据优势呢？这个问题确实蛮值得琢磨琢磨。

#一个人的企业#

N年前有关于职场话题，我跟人在微博上吵过。案例是领导让一个实习生去订饭，实习生说我是来做导演的，不是来给大家订饭的。我认为是领导做得不对，而当时大部分人认为这实习生拽什么拽啊，这种脾气以后在职场有的是苦头吃。

我不确定这个案例现在发微博上会是什么样一个态度，但应该跟我观点一致的人会越来越多，因为90后00后是越来越多这种实习生的脾气了。

很多传统老板认为现在90后00后员工很难管，我认为是这些老板管理观念过时的缘故。现在的员工，一方面因为富裕，他不太容易容易为五斗米折腰，做的不开心了，可以抬脚就走。另一方面，城市里很多独生子女家庭，父母通常会营造一个比较宽松民主的气氛，这种家庭里出来的孩子，对那种高压等级制的职场环境，他们会天然的反感。

我是希望那种传统型老板早点被淘汰吧。

#一个人的企业#

N年前有关于职场话题，我跟人在微博上吵过。案例是领导让一个实习生去订饭，实习生说我是来做导演的，不是来给大家订饭的。我认为是领导做得不对，而当时大部分人认为这实习生拽什么拽啊，这种脾气以后在职场有的是苦头吃。

我不确定这个案例现在发微博上会是什么样一个态度，但应该跟我观点一致的人会越来越多，因为90后00后是越来越多这种实习生的脾气了。

很多传统老板认为现在90后00后员工很难管，我认为是这些老板管理观念过时的缘故。现在的员工，一方面因为富裕，他不太容易容易为五斗米折腰，做的不开心了，可以抬脚就走。另一方面，城市里很多独生子女家庭，父母通常会营造一个比较宽松民主的气氛，这种家庭里出来的孩子，对那种高压等级制的职场环境，他们会天然的反感。

我是希望那种传统型老板早点被淘汰吧。

#一个人的企业#

N年前有关于职场话题，我跟人在微博上吵过。案例是领导让一个实习生去订饭，实习生说我是来做导演的，不是来给大家订饭的。我认为是领导做得不对，而当时大部分人认为这实习生拽什么拽啊，这种脾气以后在职场有的是苦头吃。

我不确定这个案例现在发微博上会是什么样一个态度，但应该跟我观点一致的人会越来越多，因为90后00后是越来越多这种实习生的脾气了。

很多传统老板认为现在90后00后员工很难管，我认为是这些老板管理观念过时的缘故。现在的员工，一方面因为富裕，他不太容易容易为五斗米折腰，做的不开心了，可以抬脚就走。另一方面，城市里很多独生子女家庭，父母通常会营造一个比较宽松民主的气氛，这种家庭里出来的孩子，对那种高压等级制的职场环境，他们会天然的反感。

我是希望那种传统型老板早点被淘汰吧。

#姣姣# 说如果他喜欢上优秀的男生，她会让自己也优秀起来，因为你想得到一样东西，首先让自己配得上。

这番话是我常给她讲的，但现在也觉得里面隐隐有些不大对头的东西。因为这里面暗含的逻辑是：优秀才有人喜欢，不优秀就不配有人喜欢。

但最要命的是，优秀怎么来评价？如果是用跟人比较的来判别优秀，这个优秀是没有尽头的。这种逻辑如果被大众接受的话，会造成这种现象，几乎没有人算优秀，而所有人也都觉得自己不配。

而现在我们又常喜欢说，要接受自己，爱己才能爱人，这跟不优秀不配活的逻辑，根本就是矛盾的。

所以回到感情这种事情上来讲，我觉得还是要给女儿培养这种自信：别人喜欢你，并不是因为你优秀，你漂亮，你学习好，你能力强，你温和，或者是其它一些可以说得出的理由，喜欢你，爱你，仅仅因为你是你。

你要变得优秀，也仅仅是因为你自己想变得优秀，变优秀这个事儿本身就能让你感到快乐，而不是为了吸引别人而变优秀。

#姣姣# 说如果他喜欢上优秀的男生，她会让自己也优秀起来，因为你想得到一样东西，首先让自己配得上。

这番话是我常给她讲的，但现在也觉得里面隐隐有些不大对头的东西。因为这里面暗含的逻辑是：优秀才有人喜欢，不优秀就不配有人喜欢。

但最要命的是，优秀怎么来评价？如果是用跟人比较的来判别优秀，这个优秀是没有尽头的。这种逻辑如果被大众接受的话，会造成这种现象，几乎没有人算优秀，而所有人也都觉得自己不配。

而现在我们又常喜欢说，要接受自己，爱己才能爱人，这跟不优秀不配活的逻辑，根本就是矛盾的。

所以回到感情这种事情上来讲，我觉得还是要给女儿培养这种自信：别人喜欢你，并不是因为你优秀，你漂亮，你学习好，你能力强，你温和，或者是其它一些可以说得出的理由，喜欢你，爱你，仅仅因为你是你。

你要变得优秀，也仅仅是因为你自己想变得优秀，变优秀这个事儿本身就能让你感到快乐，而不是为了吸引别人而变优秀。

说来也是奇怪，我经常收到关于这类事件的咨询，但这明显超过了我的专业范畴，完全没资格给出确切的答案。

但是姑娘既然来问了，秉承着不辜负信任的原则，我试着说说我能想到的：

首先，要放在最开头的是，人的行为大多是有惯性的，所以不排除过去有过类似的行为，虽然存在各种偶然的可能性，也有可能就是孤立单发事件，但是保守起见，还是建议姑娘去进行全面的体检，重点查相关的传染 性 病原体，包括艾梅乙淋尖以及高危亚型HPV等，费用不高，结果出来的也很快……无论是真是假，无论欺骗与否，从我的专业角度来讲，都希望大家能守住「健康」这道底线。

这也算是从我个人角度真正在意的事情，剩下的内容只是试着说说我个人不成熟的看法。

其次，在现在的舆论环境下，医生，警察，老师等曾经被捧上去的行业都要经受更加严苛的审视，所以真正的从业者要小心再小心，虽然仍然有害群之马，但大多数人都是战战兢兢地坚持在自己的岗位上。所以警察对于案件的定性以及判罚等决定，很像医生在临床上给出的诊断，说实话，不是有十足的把握，通常是不敢贸然给出诊断的。

从这个角度来讲，我作为旁观者还是更倾向于相信警察对案件的判断，下面具体讲讲为啥？

主要让我更倾向相信警察的原因恰恰是这通「偷偷打的电话」，我们一起想想看，如果确实有机会打这个电话，甚至可能是唯一能打的电话，你会打给谁？

注意，在这样的情况下，在打给对象的选择上，主要取决于他内心对于真相的判断，如果他觉得自己是被冤枉的，或者抓错人了，这个时候最有可能打给能帮助自己洗脱嫌疑的人，或者打给身边人帮自己去寻找能协助洗脱嫌疑的人……而不是打给太太无条件相信他，完全没有给出任何可以相信他被抓错的理由（证明自己无辜要有明确的证据）。

或者换句话说，他在打给太太说出这番话的时候，已经在内心默认自己做的事情了，而且自己也知道警察并没有抓错人，这10天是肯定要待在里面了……这个时候唯一需要获得信任的人就是私信里的这位姑娘，怎么说呢，这其实是已经认罪伏法并开始进行「善后」了，这无形中也证明了他其实知道自己这样的行为最有可能伤害的人就是姑娘。

我们稍微脱离这件事情，问一个稍微深入的问题：我们在什么情况下会选择相信一个人？

篇幅有限，我直接说答案吧，选择相信一个人并不是听ta说了什么，而是看ta做了什么……那么回过头来看，他做了什么可以获得更多信任的行为吗？

无论是逻辑，还是策略，甚至思考都没有看到，至少我在私信里没看到。

最后，其实姑娘是不是选择相信都是您自己的答案，我们旁人无权干涉，也许您有无数个原谅并接受的理由，但任何选择都要权衡风险和收益。

我始终觉得所有问题都是智力问题，但我确实智力有限，只能想到这些，仅供参考，不求共识。

我是六层楼，我爱这个世界。

#老六瞎聊# #v光计划#

#不知道有什么用的小知识#

人有93%的信息不是通过语言表达的，而是包括通过表情，手势，身体姿态，动作等。

我很少看到有人用正直、勤奋、聪明来赞赏一个人。

似乎这几个品质，并不被人珍视了。

可能这些品质，都需要在时间参数的参与下来体现巨大价值，而人们没有耐心去看，只希望看到那些能即时体现的特质。
🧘🏻♂️

而“善良”——这个词，几乎是主流价值体系下的贬义词了。几乎 ≈ 愚蠢 + 软弱。

哈哈哈，真是荒诞时代价值观。