#不明所以#

有个妈妈写育儿博客，把大儿子和小儿子分别叫做大王子和小王子。

我想起来，自己从来没有把#姣姣#叫公主，因为这意味着我是皇后，她爹是国王。我没这种自信，也就不给闺女起这种封号了。

我妈妈曾经管我们四个孩子叫"少爷小姐"，喊我们吃饭时候用得最多。现在想起来，那时我妈妈实际上已经把自己放在家里位置最低的位置上，也就是奴仆。多年后回想起亲妈的这个叫法，感觉到的是羞愧。

称呼并不随便，还是能看出些什么。

#不明所以#

最近想起来中学一个女同学，名字都忘记了，记得是因为她跟我很不一样。

有次她说起来她母亲，用词很轻蔑，说自己长大后理想之一是离家再也不要见她。我以前从来没有听过孩子这么说自己妈妈，想当然地认为这个女同学是个白眼狼和忘恩负义的人。

她说自己喜欢一个人呆着，独自走夜路也不怕，只是她兜里随时会揣着块石头。我当时也是很惊奇，她是不是把周围人都当成坏人了？那她能是好人吗？

总之是离她远远的。

最近想到这个同学，倒是觉得她可能比我更早体会到人性中的恶而已。但生活无奈就在这里，即使我现在会认为，她大概是更早觉醒的女性，所作所为都颇有道理。我还是不会跟她走得近，因为不会喜欢。

有些孩子过早体会到生活艰辛，是一种不幸，但不幸从来不是吸引人的理由。幸运才是。

#姣姣#考试前一天晚上，没头没脑地问我怎么准备考试。
我：哪门课？
姣姣：语文作文。
我：你知道作文题目吗？
姣姣：怎么可能！
我：那这是个差问题，没办法给答案和建议。

想了想，我对闺女说：我有个考前通用的准备措施。
姣姣：？
我：你要一再对自己重复，我是员福将。既然考前这点时间也不够复习什么了，那就召唤运气来庇护吧。
姣姣看我的神情像看傻子。
老妈我是认真说这番话滴。

#一个人的企业#

八卦说华为招聘员工的隐含筛选条件是，苦大仇深。从华为的成就来讲，这个标准设置得很好。

国外也有公司会采用这类原则，比如3G资本，喜欢招聘员工都是那种出身贫寒，聪明过人，野心勃勃的年轻人，这也造成了这家投资公司里冷酷以及竞争激烈的文化。

同样我看到有个投资人主要投消费赛道，他多次说过，绝对不要那种出身贫寒聪明又野心勃勃的年轻人，因为这类人毫无审美，而且对消费趋势无感，他喜欢找的研究人员是富二代，而且是喜欢游手好闲的那种类型。

刚刚看到经营高级餐厅的创业者说，他想找的员工是那种有高服务商的人，容易跟客户发生情感连接。我想了想，这种高服务商，估计是那种充满友爱的家庭里，才容易长出来。

公司当然可以根据自己的需求来对员工提各种的要求，但有的时候这些要求，还不是你努力就能达到的，很多来自于天生或者原生家庭。这是没办法改变的事情，你如果把它当做歧视，那就是歧视吧。

#一个人的企业#

燕公子的经历说出了电商行业一个常见又荒谬的现象，因为一些用户的贪便宜或者钻漏洞，造成了商家给退换货设置大量的障碍，比如要你把食物倒进垃圾箱里拍照，或者把声称不好用的充电线剪断，我才能给你补寄。

这种商家肯定是做不好的，因为他把一些劣质客户带来的麻烦，直接转嫁给另外一些客户头上，而且做得赤裸裸，明目张胆，让人恶心。

你商家除了要做好产品质好服务这些本质的东西之外，还有一些必要的技能，比如筛选客户。你如果任由劣质客户的行为，毁坏了那些正常客户的购物体验，你还想能赚钱，那才叫没天理呢。

筛选客户有一些显性的或者隐性的方法。我自己琢磨了下，最容易使用的显性筛选方法是价格，另外一个比较好的筛选方法是审美，同样一个产品，不同卖家会有不同的设计和宣传，乡镇贵妇的审美，跟都市性冷淡风的审美，对应的客户群截然不同。

隐性筛选方法就更多了。我还在持续收集这些技能。

所有这些明的暗的方法，都比那种蠢商家面对用户退货时的做法要好。那种做法就等于指着用户的鼻子直接说：我感觉你要占我便宜，先证明给我看，你一丝一毫便宜都占不了我的。

蠢死了。

我接触的一些华为员工，感觉共性是对人没有什么恻隐之心，猜想是对自己就狠。//@隐秘之神隐:从华为出来的 本部门和接触的其他部门人 百分之95农村来的 个个特别能吃苦 都太能熬了 华为也是我呆过的几个公司里对老实人最不友好的公司