《复盘网飞》是创始人之一马克所写，他在网飞呆了7年，读完感觉这是个讨人喜欢热爱生活的人。《奈飞文化手册》是人力资源高管帕蒂所写，她在网飞呆了14年，职业生涯目睹了硅谷人才观念的变化。

#一个人的企业#

看完讲网飞的两本书之后，对这家公司的兴趣越发浓厚起来，又找到了两本。

《不拘一格》则是把网飞真正带入到顶级公司的创始人哈斯廷斯所写。
《网飞传奇》是调查记者花费7年时间收集资料后撰写的，是个很好的局外人视角。

描述事实同时，也主要谈自己感受和观点。评价还是围绕别人了。//@英文名字叫索菲亚:针对行为，而不是定性，这跟《非暴力沟通》里面有一条很像，就是尽量描述事实，而不是评价。

做到4A反馈准则的前提是：双方都认可对方是高素质人才。

#不知道有什么用的小知识#

公元前800年，经商失败的希腊商人会被强迫头顶篮子坐在集市上。在17世纪的法国，破产的企业主会在市镇广场上遭到谴责。如果不想入狱，他们每次出门都得戴一顶绿帽子。