#不明所以#

人类真是有意思，虚构个认为当做标准，让所有人向此看齐。实际上，没有人符合这个标准，但结论竟然是：人长得不对！

真是太荒谬了。

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诺玛是由著名的妇科专家罗伯特·L.迪金森博士（Robert L.Dickinson）创造，由他的合作人艾布拉姆·贝尔斯基（Abram Belskie）根据收集到的15000名年轻女性的身体数据雕刻而成。

一位著名的体质人类学家断言，诺玛的体形是“最完美的”，艺术家宣称她的美是“优秀的标准”；体育老师则把她当作年轻女性的典范，教育不符合这种理想身材的学生们如何锻炼。

诺玛模仿大赛（Norma Look-Alike Contest）证明了拥有平均标准身材的女性是不存在的。

那时大多数的医生和科学家并不承认比赛结果证明了诺玛是一个被误导的典型；正好相反，许多人由此认为，美国女性基本上都身体不健康、身材欠佳。克利夫兰卫生博物馆馆长布鲁诺·格布哈特医生（Bruno Gebhard）痛心疾首地感叹道，第二次世界大战后的女性们大多数都不健康，不适合参军，还责备她们“既不是好的生产者，也不是好的消费者”。他的解释进一步强调了健身的重要性。
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《平均的终结》

#一个人的企业#

对小公司来说，要招到优秀人才，也许可以采用培训实习的办法做筛选。这对公司培训和管理能力要求很高，但跟获得优秀人才的好处和偶然性相比，培训和管理的可控性高，成本很清晰。

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IGN是一家著名的电子游戏和多媒体网络公司，它的员工人数不到谷歌的1%，其营业额更少。最初，IGN和其他公司一样，也运用一维思考方法来招聘员工。当然，如果整个科技行业的每家公司都用单一的标准，如学习成绩和标准化考试分数，那么只有少数应聘者排在顶尖位置，而这些“名列前茅”的应聘者很可能会与诸如谷歌和微软那样的大公司签约，而不会与像IGN这样的小公司签约。

IGN的高管意识到，他们想招募到有才华的员工，可是他们根本无法与其他科技公司竞争。他们只有两个选择：要么提高薪水——这样行不通；要么改变自己对才能的看法。因此，2011年，IGN启动了一个名为“代码FOO”（Code-Foo）项目，这个项目要求招聘计划中“不能有简历”，目的是要找到那些尚未被开发的编程人才。该项目为有志向的程序员提供为期6周的新编程语言培训，然后让他们在真实的IGN软件工程项目上工作。“代码FOO”项目的不寻常之处在于IGN的经理评价应聘者的方式。他们完全不看应聘者的教育背景和过往经历。应聘者不需要提交简历，而是提交一份梦想进入IGN的申明，并回答4个测试他们编码能力的问题。其实，IGN也说：“我们不在乎你做过什么或者你怎样学习编程，我们只希望你能干，激情满满地在工作中施展技能。”

2011年，104人报名参加了“代码FOO”项目；28人成功入选，其中只有一半的人有技术领域的大学学位。IGN总裁罗伊·巴哈特告诉《快公司》杂志，他原本希望通过“代码FOO”项目聘请一两个人。然而，IGN最终成功聘请了8个人。“这并不是说，如果你看了他们的简历就会说他们不适合这份工作。”巴哈特告诉《快公司》，“但是如果你只看他们的简历……未必会有充足的理由聘请他们。他们就是我们之前会忽略的那部分人。”
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《平均的终结》

#不明所以#

聊天时，明俊说姣姣还是没进入状态，就像他预言的那样。我烦了：你有办法让她进入你希望看到的状态吗？没有! 那你就别说话，少BB。给孩子提供她要的支持就行，少说些否定的的话！

我的口气很粗鲁，过了一会儿明俊说：我的观点是我的观点，有不同意见时可以讨论，为什么我一说话，你就让我闭嘴？

他说得也没错，而我的反应是心想：找伴侣真的要找价值观一致的，不然会在N多的场景里反反复复地发生冲突。讨论能带来共识？才怪呢。我现在很烦跟人讨论观点，某人的观点是他几十年的人生经历组合，而没有人是一样的。

但按这个思路想下去，接下来我该自责自己的择偶目光了。所幸出门办了些事情。

路上再想到这个争论，我意识到自己忽略了是否争论的前提：我把明俊放在哪个人际关系层？我自然没兴趣跟不相关的人讨论观点，但会很有耐心跟有关的人讨论，比如员工比如合作伙伴。但明俊值得更多的耐心。

我仍在某个怪圈里，看重外人胜过家人。

#一个人的企业# 己所不欲，勿施于人

我以前接受的一个观点是：企业里任何员工都是可取代的。自己从老板的角度去想这个问题，认为更是如此，如果你的企业里员工都是不可取代的，那么这个企业也不会有发展前景，只能像个家族性的小企业那样运转。

但要是现在问我这个问题：如果薪资和福利相同，你是愿意去把你完全当个标准零件使用的大企业里去，还是愿意在一家有人情味信任员工的家族性小企业里工作。

我当然愿意去小企业，只要是个人，谁希望被当零件使唤和替换呢？

OK, 我已经更清楚了解自己想要建造的企业是什么样的了。

其实这个问题，放在10年前问我自己，我认为自己愿意去大公司，因为小企业舒服是舒服，但没有发展前景。这些年观点发生了变化，仅仅是因为我能把个人发展前景跟企业发展前景，区分开了。

#一个人的企业#放弃一劳永逸的想法

我以前的接受的教育和影响，其实给我这么一个暗示：等你努力到达某个位置时，之后就一路坦途，几乎可以一劳永逸了。

就像这些话：
公主跟王子结婚后，幸福地生活了下去。
进入名校就类似跃了龙门。
人生理想是35岁/40岁实现财富自由。

其实是错觉。某个位置仅仅表明你到达了某个人生阶段，你接下来要面临的问题，大概率是你以前所有的人生经验不能直接套用处理的，你想过好接下来的日子，仍旧需要不断地学习调整甚至改变。

没有让人可以一劳永逸的方法和途径。

#一个人的企业#

有中国梦吗？包括哪些内容？

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詹姆斯·特拉斯洛·亚当斯（James Truslow Adams）在他1931年出版的《美国史诗》（The Epic of America）中首次提出了“美国梦”一词，那时正值美国经济大萧条最严重的时期。亚当斯对于美国梦的观点与他那个时代的物质主义相悖：“这并非仅仅是拥有小汽车和高工资的梦想，而是对于一种社会秩序的梦想，在这里，每个男人以及每个女人，无论出身或地位如何，都能以自己的天赋能力取得所能达到的最高成就，并得到他人的认可。”

美国梦的最初表述不是富有或成名，它是关于你的生活是否有充分发挥潜力的机会，并且你作为个体得到他人的赏识，而非因为你所属的类型或等级。对很多人来说，虽然美国是第一个具备这种可能性的地方，但是这个梦想并不局限于任何国家或民族；它是我们大家共有的梦想。然而，这个梦想却被平均主义破坏了。
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《平均的终结》

#不明所以#

《平均的终结》这本书案例，美国在30年代用15,000名的女性数据，做了个女性雕塑叫诺玛，诺玛被认为是最标准的女性身材。而且还搞了一个活动，让大家上报自己的身体各个数据，看有多少人能跟诺玛是一样的。

结果是几乎没有人符合。但这个活动奇怪在于，知名人士分析说，这是因为战后美国妇女生活方式不健康，所以体型也就不标准。

人类真是有意思，虚构个认为当做标准，让所有人向此看齐。实际上，没有人符合这个标准，但结论竟然是：人长得不对！

真是太荒谬了。

#一个人的企业#

以前我听到人说：没有绝对的真理，我总认为这是一种狡辩，对方往往是在为自己的错误做诡辩。

但现在越来越认识到这句话是对的，因为所有的真理成立，都是有前提条件的。而越是同质化的环境中，越容易让我们忽略这些真理成立的前提条件。

但人需不需要坚持真理呢？需要的，但这个真理我认为更多是价值观，你去坚持你所认为对的事情就可以，但那是在你的认知和你的世界里的真理，你去坚持就好。你要接受其他人有跟你不一样的真理观。

我中学时有个物理老师就特别喜欢说的口头禅：具体情况，具体分析。我现在越来越体会到这句话的奥妙。真理仅仅是在特定环境和条件下所归纳出来的，一些行之有效的方法论而已。如果外在环境和条件已经发生改变，那么这个所谓的真理确实就不是真理了。

类似做个好人还是做坏人？这要看在什么样的语境和环境下。

又跟#姣姣#提起来了她小时候的一些事情。

她上幼儿园时，基本是保姆接送。有次我突然提前去接她，走到了教室门口，好几个小朋友拥到门口给我打招呼，有几个雀跃着跑着去喊姣姣。一个留着门口跟我聊天的孩子说："阿姨，你真好看"，可把我感动坏了，这辈子都没听过几句这样的夸奖。

姣姣出来了，结果，见我后，哭了起来，我有些惊慌失措，在家她很少哭的，难道幼儿园不快乐，但她也说喜欢幼儿园……

另外一个小朋友安慰姣姣：你别哭了，你别哭了。姣姣还是哭哭啼啼，这个小朋友于是跑回教室，我有些担心她去喊老师，那就太尴尬了。结果没过一分钟，她跑出来，塞给姣姣一个东西：这个送给你，你别哭了，好吗？

小朋友真是又可爱又暖心，天使一样的存在。

送东西的是闺女幼儿园的好朋友，我经常佩服闺女的好人缘。

姣姣听到这里，问我：她叫什么名字？
我：我忘了，如果这事儿记在博客里，还能找到，但我现在记不起来了，你记得吗？
姣姣也不记得名字。

好遗憾。