#不明所以#

有朋友说她做PPT演示时，会考虑到听者的口味，比如老板喜欢蓝色，她就会选用蓝色系模板。我听到后，才惊诧地意识到，我之前写PPT, 从来只关注我想说想表达什么，目的也是为了显示自己好牛掰。

也理解了为什么朋友在职场发展得很好。但即使意识到自己问题，一时半会也很难改变。

要反复用这些问答提醒自己：
为什么要跟人交流呢？为了合作完成事情。
交流是为了让别人理解你吗？不是，你自己理解自己就行，不需要别人理解，交流是为了理解别人。
交流中要注意什么？绝大部分心思放在对方身上，你的自我要缩得小小的。
交流是双向的，你的自我这么小，对方怎么了解你呢？对方不需要了解你，你需要做的是让对方了解，合作能让他得到什么益处。

这也是各种销售文案的底色。

最理想的居所就是背后是森林和雪山，面前有安静的湖水，一栋木屋。暂时实现不了，就先把梦想之地文到身上吧。说不定～哪天～就实现了～毕竟我这么不按正常轨道行走的人。

一个美好的寄托和愿望

好看不！～

找结婚对象，最重要的一点就是不要找喜欢挑剔否定你的人。

这种人对你来说就属于扫把星。

社达懂个毛线的进化论。真正的进化论不是社达理解里的那样，也不是什么狗屁弱肉强食论。自然环境并不总稳定，而是充满变化。真实的生存竞争，其实更多是拼渡过艰难时期的渡劫能力、拼能效比。
自然界其实存在一个“生存迭代区”，真正善于苟过天劫，变成下个时代主流的几乎全部来自中层里的小型捕猎者，是下有捕猎压力上有被吃压力的夹馅。对应到现实也就是中小企业，或者中小社会组织。新的更有效利用能量的模式几乎全部产自这个区间。
竞争并不一定就是活路，内卷也不等于死路，关键要看卷的方向。方向碰巧对了，诞生新时代，方向错了，越竞争越灭绝。
霸王龙在千万年时间里都是弱肉强食越变越大，来个天降正义一波送走。龙王鲸是最早登顶海洋霸主的鲸类，但它内部结构上其实是个半成品，但是被它追杀的海豚虎鲸的结构却越来越完善，来个气候变化龙王鲸全员挂点，内部结构优化到位的海豚虎鲸顺利接棒成为新时代的主流。
你要真正理解进化论，就会明白“天演论”这个翻译才是最接近真实的。绝大多数霸主都会退场，以玄学一点的角度看，它们存在的意义似乎就是为了给当时的中层施加压力，好迭代出下个时代的新模式。曾经登顶过食物链霸主，还能连续躲过几大劫难活到今天的只有很少几种，比如鲨鱼鳄鱼，几乎全部都是因为足够节能。很像人类历史上的大帝国，几乎迟早会被天灾人祸带走，交给下个时代的新模式。
生存主干的压力是有一些规律的，方向错了，往错误方向卷，会整个带沟里去。现今所有存活的动物，都是曾往正确方向内卷的少数幸运儿的后代。往错误方向内卷的，都只是在一个时期内繁盛，一个平和时期种种细分物种共同组成一个繁荣的生态，但其中大部分成员都只是过客和旁枝，生态变化就退场，再由幸存者分出新的旁枝补充生态位。
所以真实的社会达尔文，并不是什么知乎上喊着优胜劣汰的社达分子嚷嚷的那样，更不是微博田园女权嚷嚷的那样穷人不适合生娃。反而更接近要留出社会内部的小型组织能力来试错，要始终维持一些小企业、小组织的竞争力，并且保持一定的能效压力，要真实理解大额财富和权力都是社会代持这件事。
以这个真正的进化论角度去看鸡娃，毫无疑问就是个能效比会越来越低的错误方向。迟早要被淘汰的。

#不明所以#

人会修改自己的记忆。

往好处说，人的这种主观能动性，可以塑造历史，可以塑造自己，而不是死死地被客观条件和环境限制住。

往坏处说，疯子也是这样产生的。这个修改能力总是有个边界，你得知道到哪个程度就该停止了。

为了防止自己将来篡改记忆，现在就要多记录。记录还有个优势，可以做比对，通过对比同一件事儿，同一个人的认知，才容易发觉时间带来的改变。

【#总工会谈律师教企业低成本辞退员工#：不妥！】据澎湃新闻报道，近日，北京恒都律师事务所“成功举办”的一个以“如何低成本做好员工辞退管理”为主题的知识分享会，引起舆论关注和公众质疑。5月13日，恒都国际律师集团北京公司前台一位工作人员证实了这一分享会的存在，并称“我们现在也在调查”。对此，全国总工会发文称，从法律角度讲，举办这样的知识分享会也不违法违规，但从维护劳动关系和谐稳定、维护社会公平正义的角度讲，教企业如何低成本辞退员工并加以宣介当然不妥。平心而论，如果律师从合规角度引导用人单位依法用工、合理合法降低成本和风险，对劳动关系双方都有利，也有利于减少劳动争议的发生。例如，人社部官网及官方微信公众号曾发文梳理了不缴纳社保的几大“坑”，包括试用期不给缴纳社保，让员工承诺弃缴社保等。企业的这些做法是违法的，但企业可能并没有意识到自身违法了，这个时候如果有律师给企业培训、讲解，告知其违法违规的情况及后果，有利于企业合规经营，也有利于保障劳动者权益。

既然如此，舆论为何质疑律师教企业“如何低成本做好员工辞退管理”呢？这是因为虽然用人单位与劳动者的关系在法律上是平等的，但事实上，用人单位在用工上有很大的自主权，劳动者处于弱势地位，劳动者面对用人单位对其权益的侵害往往缺乏对抗能力。比如，不少企业强迫员工加班不付钱，但鲜有劳动者举报投诉。此外，打官司耗时费力，劳动者可能耗不起，但用人单位也更容易购买到并调动其优势的法律资源。正如有网友所言，本来天平就“倒”向用人单位一方，律师这么做，或许更会加剧劳动者在劳动关系中的不平等，使得强者愈强、弱者愈弱，也可能助长用人单位对劳动者应有权益的轻视，加剧用人单位和劳动者之间的紧张关系。（全国总工会微信）