已经在#OpenParty#上分享过三个话题，幸福课，程序员职业道路，和Stikcy floor。总体感觉：最受欢迎的话题往往是覆盖面很宽的，比如谈养生，谈心理，谈旅游。参加者大部分是一线技术人员，喜欢听有干货的技术分享。受众面窄的话题也有优势，10-20人规模的交流效果很好，就比如这次的#TechLady#

#九月活动#@Ada李力 跟大家分享了职业发展中的“sticky floor”.通常在职业成长的道路上，给我们的阻力的并不是外界因素，成长不是一个舒适的过程。你意识到了吗？欢迎下载查看

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#九月活动#Tech Lady此次最給力演讲来自@Ada李力 的Sticky Floor. 分享职业发展的局限因素和破除sticky floor的Tips。

刚刚得知公司里有成就了一堆夫妻。祝福他们。公司对内部婚姻不仅不反对，还持大力支持态度。大公司组织复杂，纵横交错，内部婚姻或许还能帮助部门间的沟通。由于管理垂直化，内部婚姻的弊端也相对小。但是对个人来说，说话办事的自由度又降低了，嘴上又要再加一个把门的。毕竟说者无心，听者有意。