以前公司参加SEED项目，在我和Mentor沟通之前，公司安排做了双方MBTI测试，并做了辅导。我记得唯一提醒我注意的地方是，我容易忽视别人的情绪反应，过于理性。这个提醒现在依然有效，我还是不喜欢安抚别人的情绪，但这事儿还不得不先做，不然后续的事儿就都没法干。

不把情绪带入到工作和职责中，我以为是基本的职业素养。但貌似这个标准有些高。

标准这个东西，是以自己为基准的。比如说吧，大学时品评别人外貌，对男生是否帅观点比较一致，但对同性的美貌，观点差异就大了。后来建平一语道破秘密：只有那些比我长得好看的，我才觉得好看。

再说标准，今天才发现@孟迎霞 和@刘江总编 对错别字非常在意，对排版整齐非常在意。对我的不解，他们说这相当于脸面，怎么可能降低要求，无所谓呢。可是我真的觉得这些不算大事儿。这种对标准看法的不同，跟专业不同有关。

我让明俊夸夸我，说说我的优点，他说：“一，心肠不错；二，嘴巴还是挺能说的；三，你从来就不听我的……”。打住打住，俺没说要听缺点。

回复@刘江总编:明白了。[呵呵] //@刘江总编:错别字对于媒体来说，相当于你们做社区服务的人对社区成员满嘴脏话，这样说你该明白了吧。

一个人在公司楼下面酷吃饭没带钱，三个选项：找同在店里陪客户吃饭的同事借，但不在同一楼，还钱麻烦；打电话，让楼上同事送；告诉服务员没带钱，先欠着。大家会选哪个啊？

回复@flyisland:Baby这词有意思。 //@flyisland:when you have really good people you don't have to baby them. 当然了，我们都离Jobs的A Players挺远的。

我觉得，即使老板再怎么Baby员工，也跟父母Baby孩子不同；前者是有条件的，而且越强的员工，越会受到照顾，呈马太效应。而父母对孩子的态度正相反，越弱越娇的孩子，得到的关照越多。

回复@艾玛_Y:我选了C, 把员工卡押那里了。[呵呵] //@艾玛_Y:三个选项，A麻烦自己。B麻烦同事。C麻烦店家。所以我选A

有钱就可以烧，当年SUN总部也是每个工程师独立办公室，所坐椅子是一千多美元一把。那还是十几年前的硅谷标准。//@贺辉群DavidHe: 资深人士权威发言！//@还是那个Larry:哥去的湾区那边T家、S家的总部Office，包括原B家的，在总部全部都是一人一间office room。。这是那边默认的办公模式或文化

《JavaScript核心概念及实践》，看来博客到出书，是个常见模式啊。ITEYE上有不少这样的博主吧。

@蒋涛CSDN 布置的作业，今晚开看。

2013年、2012、2011年中国软件业收入百强名录

网页链接 @极客头条

此贴要活...//@老赵: 啊哈哈…… //@kxn9: orz...

//@李倩玲:转！ //@袁岳:公务员侵害幼女应该在极刑层面考虑//@争取公民的权利:立法的有许多的公务猿，从目前暴露出来的案件来看，它们是侵害幼女的主体。这样的法律会通过吗？//@在努力的小律师:转发微博