赞同。@潘俊勇EasyDo:“人的优秀是一种习惯,干一件事情能成,大学挺好,找工作也挺好,企业里面也是优秀员工,做一件事情也能做成,创业也能做成,他下面做什么可能性比较大,有些人天生对自己比较有高的要求,他老是会做成事情,你找这样的人。” 姚劲波分享创业找人: 姚劲波的人才观:找到合适的人,你会收到惊人的效果
//@罗大宁v:官僚主义与形式主义的典型表现:产品开发以满足领导喜好为标准,采购只选大牌不管性价比,营销脱离用户不接地气,核心思想就一个:考虑风险胜过业绩,满嘴SixSigma、ISO,实际是不求有功,但求没风险好推托责任。以上公司的员工,新人入职第一天就会开始培养这些生存之道---:抱歉,作者已设置仅展示半年内微博,此微博已不可见。
跨界混圈子//@WeMarketing:比如说你提供有价值的信息,别人会反馈给你有价值的信息。然后是像QQ群微信群之类,是可以起到和商会一样的作用的,不能小看。跨国都能合作,何况本土。再有比如别混自己圈子,对我来说类似“app外包群”,聊一年无非是大家诉苦,而电商群可能会有很多我的潜在客户。---:抱歉,作者已设置仅展示半年内微博,此微博已不可见。