#社区运营# 人数越多的社区，规则越要简单，而且规则要有普适性，比如平等，公开。小社区则可以搞得复杂些，门槛高些。

之前曾操作CTO俱乐部电商类活动，有发起人帮助邀请知名电商公司技术负责人，但后来就很不积极。一年后我才知道，发起人是想做小圈子聚会，圈子里的人身份地位名声要对等，原有的俱乐部门槛过低。- 小圈子自有其优势，但不是我的兴趣所在。

赢家通吃的现象会在越来越多的领域里出现。因此，你要么去做最好的那个，顶级的那个，要么就给自己多吃些安慰药丸，比如知足常乐。//#多看笔记# “由于拥... ” 摘自《巨富：全球超级新贵的崛起及其他人的没落》@多看阅读

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造成收入不平等的最大因素是技术革命？ 做为IT技术人群中的一员，我对这个结论还需要些时间消化。//#多看笔记# “当然，到底是什么正在造成日益严重的... ” 摘自《巨富：全球超级新贵的崛起及其他人的没落》@多看阅读

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再怎么强调在线的，免费，有质量的内容也不为过，因为这是制造流行的必要条件。更重要的是后手，通过线上带来线下的买单者。//#多看笔记# ““公共知识分... ” 摘自《巨富：全球超级新贵的崛起及其他人的没落》@多看阅读

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跟运气有关。这种说法的好处是，可以让你不用过多地责备自己。//#多看笔记# “响应变革在很大程度上与运气有关。在这个快速变化的世界中，天时地利固然重... ” 摘自《巨富：全球超级新贵的崛起及其他人的没落》@多看阅读

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有时读一本书，能记住一句话就能受益非浅，比如《如何提问》中的一句话：分清事实和观点，并不是件容易的事情。

精辟//@西瓜大丸子汤:人们喜欢传播的是观点，人们不喜欢接受的是事实

顺风快递网上寄件有个好处：不用再手写一个字，因为运单可以自己打印。

在看31huiyi网站的各种功能。活动分了这么几类：科技创业，财经，教育培训，学术，产业，医疗医药。 发现医疗医药类活动是最多的，而且更有意思的是，全是收费的会议。相比较科技创业类活动，绝大多数是免费。－ 这只是验证了，医疗医药领域的营销费用很多。

曾经和一位上司怎么也搞不好，我那时还没学会明智地抽身就走，于是折腾自己，差点抑郁，也向同事求教。同事说她有过同样历程，最后她妥协了，改变了自己适应老板。我评估了下，仅仅为那样一个老板改变自己？！太不值得了。- 现在还是能听到类似SB适应理论，就是劝你去适应一个人。

直觉会引导你要走的方向。记得N年前休完产假回到公司，满心希望有个新项目施展，老板很体谅地说：“他夫人有孩子前事业心也很强，不过有了孩子后，观点就发生了变化，咱们公司很适合职场妈妈”。我当时听到这段话的感觉却是，这家公司不适合我再呆下去了。[呵呵]

回复@lvxinke:嗯，别人也可以同样说我SB。

//@lvxinke:人各有志，有人选择适应，有人选择宁死不屈，何必说别人SB呢

回复@睿宝儿de妈妈wenwen:

//@睿宝儿de妈妈wenwen:虽然没见过您，但听同事提起过你，关注以后发现有很多共同价值观，为你加油！

伤害会带来两种后果，成长，或者挂掉。总之都得留疤。//@米蓝eye:我有一位全韩国最严厉的上司某某，没有之一。感谢她变态的领导，让我受了伤害后，迅速成长。//@龚文祥:和上司及老板关系不好怎么办？

明俊辅导#姣姣#功课，旁听的我又叫唤起来：“10句话里，你9句是批评和否定，如果你辅导的结果是孩子没有自信心，那就别再辅导。我姐姐从不管孩子学习，慧慧学习也一样很好”。然后，吵了一架。

睡前#姣姣#对我说：“妈妈，爸爸不是批评我，他是提醒我”。唉，成年类月的提醒效果，就是一种变相的打标签。明俊天天唠叨的就是闺女做事慢，这学期他开始不满意姣姣的乖。

年龄增长让我意识到不要跟自己的本性作对。现在做事情很像我童年少年时期的状态，即忙碌又沉浸，很笃定。其实就是不再顾忌别人眼光，只做自己想做愿意做的事情罢了。在有些人看来，这是任性，这是为所欲为，这是不成熟。- 如果没有自己，成熟有何意义？

周末听了一堂知蜜群召集的心理课。老师反复提醒大家，要接纳自己。做为受集体主义教育成长起来的70后，接纳自己的确是成年后才学会的，也因此对父母对孩子的挑剔教育方法格外反感和敏感。孩子还不懂接纳自己，她的接纳首先来自父母。

不能接纳自己的父母，通常也很难完整地接纳孩子，因为孩子就是自己的镜子。