看简历的时候往往先有预感。比如拉钩推荐过来的一个简历，看起来很花哨，候选者能折腾，但就是感觉不太靠谱，还是网上约了面试，电话沟通后，再短信确认。今天面试时间她没到，我打电话过去，对方支支吾吾说今天没时间，连道歉都不会先说，我直接挂了电话。之后拉钩上给差评。

回复@北漂马达:面试时间是双方协商后定下的。不靠谱的人，没必要留冗余了。 //@北漂马达:据我认识的一些老板说，现在这种情况比较普遍，所以你得给候选人安排冗余

怎么说呢，招人是个力气活儿，你面试过足够多的人，大概率能招到你满意的同事。不过有两个前提：一：你知道你想要的人是什么样的。二：招聘中不要降低标准。

我在网上给出的薪资水平一般，刚开始只筛选符合薪资范围的那些，发现很受局限。之后就不看薪资，只看简历内容，觉得合适了就约。对方愿不愿意接我的茬，是TA的事情，我把自己可以办的先办了。薪资是最后谈的东西，不是筛简历的标准。

回复@那时候Nash:我不觉得浪费时间，至于对方是不是会觉得浪费时间，那取决于TA的看法和行动。 //@那时候Nash:能给出的不符合心理预期岂不是浪费时间

与其谴责其它部门的失职，不如自己去做。任务分配有这个原则，谁最难受谁来主推这件事儿。招不上人的时候，用人部门最难受。//@李春亮charles:简历开发少邀约数量不够就是人力失职了，都是从小做起来的

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Ada李力的秒拍视频（使用#秒拍#录制）

因为工作绝大大部分可以在手机上完成，我在想，运营专员不再配笔记本，改配12寸大平板 + 蓝牙键盘？

好玩儿

。我同学说过类似的事情，她妹妹有一段时间也是贪玩不学习，那时还有接班制度。妈妈就把妹妹带到她上班的纺织厂呆了一天，回来后妹妹就大变样，后来考上了北交大。