BOSS直聘这个App产品设计很古怪。如果是为牛人服务的，展现不够，简历也很水。如果是为BOSS服务的，我主动勾搭后，候选者也答应了，还完全不了解我要招的职位是什么。设计的微信沟通也很蠢，就是为了所谓的“牛人”在微信里再问一遍公开信息里已经提供的信息了么？

招聘者和应聘者建立联系后，最快捷的方式是见面聊，要么就是视频和电话聊。APP中设计个微信和QQ式的聊天，你以为招聘真是社交啊？

#招聘# 物色人选是这么考虑的：要么是有经验能独当一面的，有工作经历的，要么就是有潜力资质不错的新毕业生。

#招聘# 有位创业朋友说他的心得：他宁愿招新毕业生，自己手把手教，也好过那些有几年工作经验和坏习惯的职场人。

他招的是程序员，优异程序员和平庸程序员的生产效率，差异能达百倍，因而招错人的代价也特别大。而运营人员，很多资源和经验，靠实践积累，不同人之间的效率差异，没有程序员那么显著。

#社群运营# 运营人员的差异表现在经验和资源的积累上，这说白了，就是跟工作年头有关。好在这是新领域，鲜有经验超十年的人，大家都在一个起跑线上。

招人了，也培养了，却留不下来，需要反省的是公司和招聘部门，1，钱有没有给够? 2，发展前景有说服力吗？ --- 老实说，总是给低于市场价的薪酬，公司前景本来就可疑。

“赵邑主任为录制DPL（染料脉冲激光）操作，找了三个体验者，都是同一医院的姑娘们，近水楼台先得月[呵呵]。就是激光伤眼睛，这个视频我是闭着眼睛拍的。”我的秒拍作品，一起来看~

Ada李力的秒拍视频（使用#秒拍#录制）

刚刚在创业园的企业群中看到有人在为将毕业的亲戚孩子找实习工作，不要工资。也没有几家企业响应呢，因为教也是要蛮花时间的。

通过创业园的福利在51job上发了招聘信息，收到的简历来源更广，有的简历只有电话号码，没有邮箱。我又不喜欢手机上输入那么多而且正式的文字，于是想到用电脑发手机短信如何？

折腾了几个小时，终于走通了。可以在MacBook上通过“信息”来接收和发送iPhone上的短信。欧耶~~~

回复@yo_yo1120:#招聘#简历只有手机联系方式，我又不想用电话告诉对方，他不合适。只有用短信了。 //@yo_yo1120:啊。。现在还需要用短信。。

回复@阿吉_Aydge:iPhone收不到Mac的配对码，折腾了很久。你编程从来没遇到过BUG? //@阿吉_Aydge:囧。这个⋯⋯要几个小时么 //@Ada李力:回复@yo_yo1120:#招聘#简历只有手机联系方式，我又不想用电话告诉对方，他不合适。只有用短信了。 //@yo_yo1120:啊。。现在还需要用短信。。

回复@难得优雅:是个简单的解决方案。

//@难得优雅:微信Mac版到手机版，然后复制… //@Ada李力:回复@yo_yo1120:#招聘#简历只有手机联系方式，我又不想用电话告诉对方，他不合适。只有用短信了。 //@yo_yo1120:啊。。现在还需要用短信。。