Ada李力

2018-02-04

之前在外企时,周围不乏想#创业#的人,只是说来说去,创业点子无外乎是:1,开一家咖啡店;2,去风景优美地区开一家特色旅店…

前同事中确实有几位开了咖啡馆,又在故宫附近,有在长安街旁的胡同里。我最早听到时,是羡慕和倾佩的感觉,但现在则完全是另外一种看法。

除非是真心喜欢做咖啡钻研咖啡这事儿,不然只开一家咖啡店会比做白领辛苦得多,而且收入可能还抵不上在外企打工。咖啡店竞争激烈,利润来自老板自己的劳动贡献,如果想当甩手掌柜,这家咖啡店多半就开不下去了,利润通常不够支撑外聘有能力的咖啡师。最要命的是,这类店铺,没有周末,也没有节假日,比周一周五和朝九晚五的打工还不自由。

总之,咖啡店是个很差的生意。所有无法连锁化的实体店铺,都是很差的生意。

为什么我的那些同事一想到创业就只有这些差点子呢?我更好奇这个问题,按说都是高智商的人,信息获取也有优势,目前能想到的原因就是缺乏商业经验和相关的思维训练吧。

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    Ada李力

    2018-02-04

    #读书#
    “简单地说,一个企业今天的价值是它以后创造利润的总和。(正确估价一家企业,还要把未来现金流折算成今天的价值,因为相同额度的资金现值要比期望更有价值”

    听过比较现金流现值,我们能看出低增长企业和高增长的初创公司的明显区别”

    这段话《从0到1》看得有些兴奋,是发现之前听过的,读过的,虽然是不同人用不同方式表达,但都是说了一个意思。企业价值=现金流总和

    前老板James Bai呆过几家创业公司,有次他召集SUN同事聚会,我坐他旁边时问他创业公司最重要看什么数据?他说:“现金流”

    现金流总和以及折现的说法也是巴菲特常说的

    而刚读完的李笑来写《财富自由之路》,把增长率放在非常重要的位置上,其实是现金流总和的一种加上时间维度的说法。10年获得1个亿,跟3年获得1个亿相比,当然增长快的公司更有价值。

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      Ada李力

      2018-02-04

      #读书#当未来不明确时,你是乐观主义者还是悲观主义者?

      我认可未来是不明确的,而且之前也觉得我自己是乐观主义者。可是现在觉得,悲观主义者也只是不行动,等到命运安排,而乐观主义者是不折腾点什么不干点什么就着急。从结果来看,两者没什么差别。

      差别在哪里呢?

      其实是对不明确这个未来的看法上,即使你知道未来是迷雾,但你还是要有自己的信念,迷雾之后有你的理想国所在,为了抵达那个理想国,你得有长远计划,逐步在有生之前努力去抵达。这跟乐观和悲观的态度没什么关系。

      长期目标,计划和执行的差别。

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      Ada李力

      2018-02-04

      #读书#确实得好好想想幂次法则(power law)的作用。

      之前的观点:公司大同小异,人和人之间的差别也不大。

      如果认可幂次法则,那上述观念都错得离谱。以前喜欢说好的程序员一个可以顶十个,有人更极端说优异程序员的产出是平庸程序员的一百倍。看公司也一样,顶级公司的人均产出是平庸公司的十倍还多。

      我们以前还喜欢说二八法则,例如公司销售中,20%的人创造了80%的营收。互联网工具的发展,其实是造成了更聚集的效应,会变成一九,甚至1:99这样的现象,正是幂次法则起作用的土壤。

      回到人上,或者自己要成为某领域里No1,或者选择那些顶级的人合作。而#创业#的话,如果没有能力去打造头部企业,应该考虑加盟这类优异公司。

      最后落到核心问题:你能否判断出顶级的人和公司?

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      Ada李力

      2018-02-04

      产品销售也有幂次法则。对于初创公司,不用销售渠道带来的增长率不一样,如果认同幂次法则,那就应该在最有效的销售渠道上深钻,而不是广撒网,尝试多种销售渠道,然后期待某一个能奏效。后面这个思路跟掷骰子差不多。
        @Ada李力:
        #读书#确实得好好想想幂次法则(power law)的作用。

        之前的观点:公司大同小异,人和人之间的差别也不大。

        如果认可幂次法则,那上述观念都错得离谱。以前喜欢说好的程序员一个可以顶十个,有人更极端说优异程序员的产出是平庸程序员的一百倍。看公司也一样,顶级公司的人均产出是平庸公司的十倍还多。

        我们以前还喜欢说二八法则,例如公司销售中,20%的人创造了80%的营收。互联网工具的发展,其实是造成了更聚集的效应,会变成一九,甚至1:99这样的现象,正是幂次法则起作用的土壤。

        回到人上,或者自己要成为某领域里No1,或者选择那些顶级的人合作。而#创业#的话,如果没有能力去打造头部企业,应该考虑加盟这类优异公司。

        最后落到核心问题:你能否判断出顶级的人和公司?

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