#创业#之前跟人讨论过，员工是可以通过培训获得能力提升的吗？

我认为可以，但效果有限。员工在进入公司的那一刻，能力处于什么等级，基本定型了。与其培训提升能力，不如在招聘中多花时间和力气，筛选优质或高潜力人才。

但培训又是公司运营中的重要一环，培训能起到的作用是什么呢？我认为是标准化和质量管控，对于2C业务来说，这两点是做大做强的基础。

#女性#中国虽然是个男权社会，但在某些方面，女性权利比其它国家倒是多，比如对腹中胎儿的决定权。中国法律规定，决定是否受孕，是否生产，是否堕胎，是女性自己说了算的。女性对自己身体处置的权利，获得其实没那么容易。在很多国家，生不生，真不是女性自己能决定的。

法律规定是法律规定，现实生活是另外一回事儿。所以还会看到这样的案例，妻子堕胎，丈夫索赔，说侵犯了他的育儿权，法院当然不支持丈夫的诉求。我对这种丈夫很同情，他是不是能有后代，他自己说了不算的情况下，需要说服妻子时，却用了最差的方式。

因为做医美行业，发现对于身体处置的意识，女性态度差别挺大。好几个跟我同龄的朋友，看到我年轻化手术的效果，跃跃欲试，但最大的顾虑就是：“老公肯定不同意，要做也得偷偷做”。 我倒是很奇怪：“脸是你自己的，你想动就动，跟老公有什么关系？我做医美项目，从来不问先生意见”。

反观更年轻的一代，我记得整形医生修志夫说过一个案例，有年轻女生整形时，被问到男朋友反对怎么办？那个女生说：“如果我要整，他反对，分手；如果我不想整，他觉得整了好看要我整，也分手”。 我要对那个女生鼓掌。

多看看优秀的年轻人，才能感觉到这个社会有希望。