#一个人的企业# 有些大人,只是没有长大的孩子
纪录片里,团队中唯一中途走掉的主厨克里斯丁,看出的教训最多。
亿万富翁葛伦对克里斯丁的评价是:有些大人,只是没有长大的孩子。
按照团队最开始的构成,克里斯丁,从职位重要性上,最有可能成为将来餐厅的直接管理者,她有自己开餐厅的经验,又有对餐厅来说最重要的做饭技能,但生生把一手好牌打烂,最后没有参与分享到团队的成功。
克里斯丁有两个大问题:
1. 喜欢推卸责任。 肋排节上两次供应不足,这是筹划技能弱和缺乏经验导致,其实对初创企业来说,还可以原谅。但克里斯丁作为后厨负责人,在被问责到这个问题时,总是甩锅给其他人。这种做事方式,在企业里绝对不可原谅。
2. 经常情绪失控。摄像机拍到的她暴走就有两次,其中一次还是在重头戏肋排节的第三天。情绪失控意味着沟通成本很高,葛伦可以安抚她一次,但不可能一直安抚她的这种突如其来的情绪。成年人需要为自己的情绪负责。
特别想说克里斯丁,是因为她这类人还真是挺常见的。很多大人,只是没有长大的孩子。
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纪录片里,团队中唯一中途走掉的主厨克里斯丁,看出的教训最多。
亿万富翁葛伦对克里斯丁的评价是:有些大人,只是没有长大的孩子。
按照团队最开始的构成,克里斯丁,从职位重要性上,最有可能成为将来餐厅的直接管理者,她有自己开餐厅的经验,又有对餐厅来说最重要的做饭技能,但生生把一手好牌打烂,最后没有参与分享到团队的成功。
克里斯丁有两个大问题:
1. 喜欢推卸责任。 肋排节上两次供应不足,这是筹划技能弱和缺乏经验导致,其实对初创企业来说,还可以原谅。但克里斯丁作为后厨负责人,在被问责到这个问题时,总是甩锅给其他人。这种做事方式,在企业里绝对不可原谅。
2. 经常情绪失控。摄像机拍到的她暴走就有两次,其中一次还是在重头戏肋排节的第三天。情绪失控意味着沟通成本很高,葛伦可以安抚她一次,但不可能一直安抚她的这种突如其来的情绪。成年人需要为自己的情绪负责。
特别想说克里斯丁,是因为她这类人还真是挺常见的。很多大人,只是没有长大的孩子。
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