过犹不及

小周是公司运营部的职员，业绩优秀，但每天中午都要午休一小时。周围的同事经常抱怨：“你看看她，就她事多每天工作这么忙，每天还要睡一会，留下来的活还得我们来做！”

周围的同事认为部门经理太偏袒小周了，为什么小周每天可以睡觉，作为同一个部门的人，而他们却就要承担更大的工作量。

小周虽然知道周围同事经常抱怨，但是仍旧我行我素！部门经理也知道其他员工的工作效率是什么情况，因此同事向他反映都置之不理，毕竟午休时间睡觉那是个人的自由！

个别员工气不过，因此将此事偷偷地告诉了董事长，董事长打电话将部门张经理批评了一顿：“你们部门的小周就算是业绩好，也不能这样纵容下去！”

张经理知道，这是由员工私下打小报告，为了不影响小周工作的积极性，趁着小周准备午休的时候大声地对小周说：“小周，假如你每天少做点白日梦，凭你的能力，今年晋升主管应该没什么问题，好好带团队！”

张经理的做法无疑是给小周更大的期望，让小周做个表率，既不得罪偏袒下属，同时也让下属及时了解团队中存在的问题，顺便还让周围的员工“闭上嘴”，工作中靠的是能力而不是一味的抱怨！

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