Ada李力

2021-07-09

#一个人的企业#

区块链这个机制,极其在意个人的主权以及个人对自己财富的支配和拥有使用权利。但从另外一方面也意味着,在区块链世界里,你要完完全全的为自己负责起来,最简单的例子是对钱包的保管,也就是个密码,如果丢了你就是丢了,你不能找任何人去要回来。

这个底层逻辑,跟我们现在需要互信的机制有一些出入,比如我们现在的很多合作关系,建立在你要信任你的老板,信任你的银行,信任你的上级组织上,而且你要让渡一些你的个人权利,让你信任的对方为你做主。

这种不得不的信任有的时候是有害的。用很多人能理解的孩子信任父母这个事情来做例子。我们通常认为,父母为孩子做的决定都是为孩子好,但现实情况经常并不是这样,父母为孩子做的决定很多时候是为先为父母自己好,然后才是为孩子好。

如果父母对孩子所谓的负责,都不能完全百分百的信任,你更不能百分百的信任你的老板,你的上司,你的合作伙伴等等。

你只能百分百地信任自己,并为自己负责,这就是区块链机制告诉你的基本逻辑。而合作如何在虚拟世界里和现实世界里得到好的保障,是区块链需要继续解决的问题,而这就绕不开文化,现实法律以及监管。

某种程度上,区块链目前是荒蛮年代,适者生存,很典型的社会达尔文主义。

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    Ada李力

    2021-07-09

    #一个人的企业#

    我已经在想,要重新把代码能力捡回来了,而且更多是读代码能力,而不是写代码。

    最近看的资料,在讨论为什么是中本聪发明了比特币,毕竟在他之前有很多人研究过这个东西。中本聪能做出比特币的关键因素是他既是加密领域的大拿也是个程序员,能够自己实现他设想的功能。而且他做事的顺序是,先用代码实现了他的设想,然后才推出了白皮书。他用自己写的程序,挖出了第一批比特币,并且做了第一笔转账。

    有思想固然重要,但你下场自己把它做出来,在现代这个社会里更重要。

    另外目前各种区块链项目层出不穷,要想对这些项目做深入了解,还是要去看合约,而合约是用代码体现的。我当然知道,对项目负责人判断更重要,但这是个很复杂的任务,也需要很高级的能力,远没有读代码那么简单。项目有没有价值,或者逻辑能不能说得通,代码已经能告诉你七七八八了。

    所以对自己孩子的想法是,数学要学好,另外不管专业是不是学计算机,一定要自学编程语言。语言是打开其它世界的大门。

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      Ada李力

      2021-07-09

      #一个人的企业#

      跟明俊聊起来办公环境,感觉现在已经很难找到办公环境比家里还舒服的地方。而我之前呆过很多公司,其实从办公环境来讲是,是逐渐地恶化。比如在民企上班时,每次去洗手间都是个折磨,不但厕所味道很大,而且还要排队。

      明俊说:这不就说明你混得越来越差了吗?

      我说:这要看你从什么角度来讲,如果从打工人的视角来看的话,确实是混得越来越差,办公位置越来越偏,办公座位越来越小,办公设备座椅越来越低档。

      但你用老板的角度来拆解这些东西,就是另外一个视角了,所有的办公环境都是成本。越高大上的办公环境,越是说明这个行业需要给员工做很多包装,来在客户面前装逼。这里面最典型的行业是时尚行业,从业者出入最光鲜亮丽的场所,穿着奢侈名牌,进出是五星级酒店,出行是头等舱,但拿的是普通文员的薪酬。这个行业宁愿把绝大部分的成本花在员工的包装上,也不会花在提升员工的薪酬上,因为客户在意这些外在的闪亮的东西。

      之前看过一些行业的成本分析,员工薪酬如果能在成本里占到30%,都已经算是高薪行业了。创业再怎么压缩成本,通常是不能压缩薪酬的,那么如何从其它70%的大头成本里省出钱来,是每个老板要做的基础功课。

      传统记账方式中,把员工工资作为成本而不是资产,我一直觉得这个规则有问题。在我想象的未来的公司里,员工应该是比金钱更重要的资产。

      我不认为我在走下坡路,我倒是认为我一直在提升中。

      明俊:行了行了,你别说了。

      鸡同鸭讲。

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        Ada李力

        2021-07-09

        曾经有一段时间,媒体对中国人喜欢储蓄这个特点是批判态度,那个时候号召大家多多消费以及借贷。现在来看,常识很重要,储蓄绝对要比借钱消费好得多。个人要为自己的利益做决策,而不要被别人忽悠,消费借贷后果是你永远逃不出利率牢笼,只能是人肉干电池的下场。
          @Ada李力:
          #不明所以#

          感觉现在越来越多父母,开始认识到,教育并不是纯投资,教育某种程度上是消费,美国这个趋势更加明显。刚看到数据,美国学生贷款是1.5万亿,而同期美国GDP是21万亿,学生贷款占美国GDP的7%。这个数据多可怕呢,美国整个金融行业的收入,也只占7%而已。

          当年我爸爸很支持我们几个孩子提升学历,而且许诺,只要我们愿意学,他就努力供养。在他们那一代父母眼里,教育带来的回报很高,包括身份改变,阶级跃迁,收入提高,更好的伴侣等等,是很划算的事情。

          而我现在已经不这么看待教育了,国内学历通货膨胀得厉害,毕业即失业。如果只是从寻求知识角度来说,通过书本和网络几乎可以学到所有你想学的知识,学校的作用更多是提供学习环境以及毕业证书和学历证明。而学历的性价比,在中国目前还不错,而美国则是另外一回事情。为了获得学历,毕业后就背上沉重的债务,要到三十四十多岁才能还清,这种教育怎么看,投入产出比都有些问题。

          之前提过,千万不要为消费借贷,如果教育属于消费,那么学生贷款也是有问题的。

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            Ada李力

            2021-07-09

            #一个人的企业#

            我发现一些基本的问题,如果深入追问,自己其实根本不懂。

            比如:

            投机和投资有什么区别?
            投资和消费有什么区别?

            什么时候我能把这两个问题回答清楚了,那我对经济和金融的理解,估计就能更上一层楼了。

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              Ada李力

              2021-07-09

              Larry对销售的态度很恶劣,没有他对开发人员的态度好。我从开发部门转到销售部门后很难受,现在才想明白是怎么回事儿//@我是二姐夫:有一定道理。你也在Oracle呆过,当年Larry不是说过,连一条狗都能卖Oracle数据库的license。
                @Ada李力:
                #一个人的企业#

                跟明俊聊起来办公环境,感觉现在已经很难找到办公环境比家里还舒服的地方。而我之前呆过很多公司,其实从办公环境来讲是,是逐渐地恶化。比如在民企上班时,每次去洗手间都是个折磨,不但厕所味道很大,而且还要排队。

                明俊说:这不就说明你混得越来越差了吗?

                我说:这要看你从什么角度来讲,如果从打工人的视角来看的话,确实是混得越来越差,办公位置越来越偏,办公座位越来越小,办公设备座椅越来越低档。

                但你用老板的角度来拆解这些东西,就是另外一个视角了,所有的办公环境都是成本。越高大上的办公环境,越是说明这个行业需要给员工做很多包装,来在客户面前装逼。这里面最典型的行业是时尚行业,从业者出入最光鲜亮丽的场所,穿着奢侈名牌,进出是五星级酒店,出行是头等舱,但拿的是普通文员的薪酬。这个行业宁愿把绝大部分的成本花在员工的包装上,也不会花在提升员工的薪酬上,因为客户在意这些外在的闪亮的东西。

                之前看过一些行业的成本分析,员工薪酬如果能在成本里占到30%,都已经算是高薪行业了。创业再怎么压缩成本,通常是不能压缩薪酬的,那么如何从其它70%的大头成本里省出钱来,是每个老板要做的基础功课。

                传统记账方式中,把员工工资作为成本而不是资产,我一直觉得这个规则有问题。在我想象的未来的公司里,员工应该是比金钱更重要的资产。

                我不认为我在走下坡路,我倒是认为我一直在提升中。

                明俊:行了行了,你别说了。

                鸡同鸭讲。

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                  Ada李力

                  2021-07-09

                  我是自己买了把六千多的转椅放办公室。//@程慕1893:我司环境就越来越恶劣 于是我买了制冰机今天还买了个电冰箱甚至还想买饮水机但我没地方放
                    @Ada李力:
                    #一个人的企业#

                    跟明俊聊起来办公环境,感觉现在已经很难找到办公环境比家里还舒服的地方。而我之前呆过很多公司,其实从办公环境来讲是,是逐渐地恶化。比如在民企上班时,每次去洗手间都是个折磨,不但厕所味道很大,而且还要排队。

                    明俊说:这不就说明你混得越来越差了吗?

                    我说:这要看你从什么角度来讲,如果从打工人的视角来看的话,确实是混得越来越差,办公位置越来越偏,办公座位越来越小,办公设备座椅越来越低档。

                    但你用老板的角度来拆解这些东西,就是另外一个视角了,所有的办公环境都是成本。越高大上的办公环境,越是说明这个行业需要给员工做很多包装,来在客户面前装逼。这里面最典型的行业是时尚行业,从业者出入最光鲜亮丽的场所,穿着奢侈名牌,进出是五星级酒店,出行是头等舱,但拿的是普通文员的薪酬。这个行业宁愿把绝大部分的成本花在员工的包装上,也不会花在提升员工的薪酬上,因为客户在意这些外在的闪亮的东西。

                    之前看过一些行业的成本分析,员工薪酬如果能在成本里占到30%,都已经算是高薪行业了。创业再怎么压缩成本,通常是不能压缩薪酬的,那么如何从其它70%的大头成本里省出钱来,是每个老板要做的基础功课。

                    传统记账方式中,把员工工资作为成本而不是资产,我一直觉得这个规则有问题。在我想象的未来的公司里,员工应该是比金钱更重要的资产。

                    我不认为我在走下坡路,我倒是认为我一直在提升中。

                    明俊:行了行了,你别说了。

                    鸡同鸭讲。

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                      Ada李力

                      2021-07-09

                      #不明所以#

                      明俊习惯性地喜欢挑毛病,提批评意见,我印象中他对我大加赞赏的有两个地方:

                      我竟然能记住公交线上的十几个站点。
                      我竟然买了股票后,可以半年一年不看。

                      他敬佩的原因是他根本做不到,而让我惊奇的是,我一直不认为这算什么优点。

                      所以呢,我现在不怎么说优点缺点,都是特点罢了,放在适合的地方,就是优点,放在不适合的地方,就是缺点。而对人来说,最难的是,不知道什么算适合。

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                        Ada李力

                        2021-07-09

                        #一个人的企业#

                        我认为未来公司会大量使用机器人和人工智能,对员工的要求,更多需要是创造力-生产端很重要的能力,以及洞悉人性的能力-用户端很重要的能力。

                        在做电商过程中这点体会得更深。做国内电商时,大量员工时间花在客服仓库运输上,曾经想过外包客服和仓库功能,没能实现。而做跨境电商时,发现可以完全不需要在线客服和仓库管理,于是整个生意模式变得非常简单,做好两头工作就行。1。 发现好产品,或者制造新产品。2,写好产品文案,推广出去。

                        模式简单到每月只需要花很少时间,做些必要工作,就可以定期看到收入进账户了。

                        某种程度上,电商平台提供的就是机器人和AI功能,人要学会利用好这些功能。

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                          Ada李力

                          2021-07-09

                          以结果区分,就有价值判断问题,名利感觉都可以算回报。长期短期是时间标准,穷一辈子,临死前暴富,算投资还是投机?
                          //@爱玛_1993:期望在一个长期限里有回报的叫投资,着眼点在资金;投机字面意思是投的是机会,期望短期获益,炒波段的都属于是投机。消费没回报。
                            @Ada李力:
                            #一个人的企业#

                            我发现一些基本的问题,如果深入追问,自己其实根本不懂。

                            比如:

                            投机和投资有什么区别?
                            投资和消费有什么区别?

                            什么时候我能把这两个问题回答清楚了,那我对经济和金融的理解,估计就能更上一层楼了。

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