#不知道有什么用的小知识#

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认知研究发现，我们每个人都有两种类型的智力：液态智力（Fluid Intelligence，简称Gf）以及晶态智力（Crystallized Intelligence，简称Gc）。液态智力就是我们进行推理，以及脱离过去的经验和知识来解决新问题的能力。它是用来识别抽象模式、使用逻辑、运用归纳和演绎推理的能力。Gf会在年轻时达到顶峰。而晶态智力是一种运用技能、智能和经验的能力。对多数成年人来说，Gc包含职业性（工作）和业余性的知识（兴趣、音乐、艺术、流行文化等）。与Gf不同，人的Gc会在进入中年期后逐渐上升。

佐治亚理工学院心理学教授菲利普·阿克曼（Phillip Ackerman）及其同事就发现了成人的年龄与知识水平存在密切的联系。坦白说，较年长的成人学识会比年轻人更渊博。阿克曼认为，较年长的成人弥补Gf衰退的最佳方式就是选择能够优化自己Gc（也就是当前知识和技能）的工作和目标。
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《大器晚成》

#不明所以#

店里吃早餐，对面一中年女性大声说：美国大选又要翻转了。
她问我：你怎么看？
我尬笑：我不关注这些事情。
女士：现在全球是统一的，美国大选结果会影响到每一个人。

到家刚进门，明俊说：香港立法又搞事情了！
我：早餐我放厨房桌子上了额。

真心觉得这些事情跟我没关系。

要以接受者感受来判断//@凝碧的波痕:就拥抱来说，可能得看被拥抱的人的感觉吧。我也被人以拥抱的姿势性骚扰过，因为对方趁拥抱之机拍了我腰臀之间，明显令我不适了。拍背尚在礼仪范围吧。拥抱的紧密程度也有差异，礼仪范围的话应该是身体留有余地的。好复杂，不容易。

#一个人的企业#

虽然一直知道自己有些晚熟，但一直也不知道怎么能成熟起来，同时还不会那么讨厌自己。

现在貌似摸到了些门道，升级装备变得强大，保持盲目自信，以及混合一些谦卑。

早上烦躁，#姣姣#定的闹钟还响个不停。

我：把你的闹钟都取消掉，你到底定了多少个闹钟？从六点半开始响，一直响到七点。
姣姣：我喜欢。
明俊：成绩那么差，定那么多闹钟有什么用？
我转向明俊：不会说话的话，就要懂得闭嘴！

有时候我也不知道，明俊是在帮我说话，还是在帮他闺女转移火力。

#一个人的企业#

对好奇心的解释。

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人们应该将对事物的好奇心视为一种道德上的义务。没有好奇心不但是一种智力上的懒惰，还是一种有意蔑视事实的行为。如果你都不想了解事情的真相，那又怎么能算得上道德之人呢？

不过，好奇心同时也是一种叛逆行为，所以保持好奇心需要道德上的勇气。

任何领域的创新都离不开好奇心，如果你的公司没有创新那就应该关门大吉了。保持对事物的好奇心无异于拒绝接受现存的不完整解释，意味着去追求更好的答案。好奇心在本质上就是一种独立意识。
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《大器晚成》

#不明所以#

穷人社区，中产社区的形成，有经济之外的原因，同伴榜样vs 同伴压力，是一体两面。

崔娃的《天生有罪》里提到过，他居住过的黑人社区，如果年轻人找到份朝九晚五的工作，并勤勤恳恳工作，会受到同龄人排挤。这种社会状态，如果不读书，我是很难理解的。

我有时对闺女的交友情况，超过对她学习成绩的关注，因为青少年真是太容易受到环境和同伴的影响了。

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在如今贫富差距已经达到20世纪20年代以来的最大程度的情况下，人们尤其容易得出穷人会因为经济状况不佳而导致其成才之路受阻的结论。事实远比这个说法更复杂。万斯指出，穷人社区遇到的也是文化影响方面的问题。少数向上攀升的人离开这个群体之后，其余人就失去了可以效仿的成功榜样。许多被抛在后面的穷人就此自甘堕落，对宿命论深信不疑，并走上酗酒和吸毒的道路。雇主因为在当地招不到合格的雇员，就会离开这个社区，导致该社区信仰崩塌，失去对未来的希望。在这种文化氛围的影响之下，你很难唤起人们努力工作，做长期打算的意识。在这种沉浸在愤怒和积怨中的社区中，人们甚至会认为做一些低技能的工作就是一种“背叛”群体的行为。

即使是成功的社区（包括那些位于前途无量、条件优越的城市和郊区的社区）也难免给我们留下难以磨灭的印记，而这些影响也并不全是好的方面。从某些角度来看，条件优越的文化环境还可能成为一种特殊的陷阱，将孩子们逼到一个强度极限。这种社区从小就向孩子们灌输心怀壮志的思想，要求他们口若悬河、思维敏捷，要求他们进入一流学校，开创高收入的事业。但这些孩子通常没有进行自我探索的时间或空间。他们被飞速运送到传统的成功传送带上，向同一个方向出发，他们的其他兴趣和事业选择都不会得到认同和鼓励。这条传送带将他们输送到一条狭窄的成功通道，剥夺了他们进行自我探索的机会。
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《大器晚成》

#一个人的企业#

大学时有同学失恋后，说特别想大病一场，这样就可以名言正顺躲在宿舍里好好地哭，好好地躺平，好好地颓废。

貌似健康人就没有这种堕落的资格。

我意识到这是病得治时，是每次自己状态很差，什么都不想做时，总是有愧疚感，感觉每天不干点有用的事情，这一天就是虚度。这种不能干什么但不断谴责自己的杀伤力其实更大，我宁愿选择那种打鸡血每日亢奋耗到彻底断电，或者心安理得地躺平。

看到名人张国立说，只要休假就会得病，工作起来啥事没有。我用自己三脚猫的心理学知识分析下，这是因为得病才能让有些人安心接受啥也不干的生活状态。

找到病因，也就好治了。该躺平就尝试发现躺平的乐趣呗。

#不知道有什么用的小知识#

自我效能(Self-Efficacy)的作用和解释

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班杜拉将自我效能定义为一个人自信有能力以不同方式开发自我潜能和完成任务的表现。更简单地说就是，它是个人对自身能力的信心，例如有信心完成参加考试、开办公司、达成交易、发表演讲、跑完马拉松等特定的任务。高度的自我效能是件好事，因为我们如果不能真正相信自己可以达成期望的结果，那么我们一开始就不会有多少动力进行尝试，或者在面临挑战的时候坚持到底。

在过去数十年，有许多研究验证了自我效能在学业、职业发展和事业成功方面发挥的作用。许多横向和纵向研究证明，高度的自我效能对薪水、职业满意度和事业成功具有积极的影响。人们在多个领域研究和验证了自我效能的积极作用，这些领域包括社交技能、运动能力。

为何自我效能如此关键？

几乎所有人都可以确定自己想实现什么目标或者想改变什么习惯。不过，我们多数人都清楚，让这些计划付诸实现并没有那么容易。班杜拉和其他人发现，自我效能在我们实现目标和克服挑战的过程中发挥着重要作用。对于大器晚成者来说更是如此。因为社会迷恋年轻有为的现象，所以大器晚成者的两项强大的自我效能感通常无法得到肯定。这两项自我效能感的来源就是“熟练经验”（Mastery Experiences）和“社会榜样”（Social Modeling）。

熟练经验就是指一个人精通一项任务或能实现一个目标。在一门课程或考试中拿高分，擅长一项体育运动，搞定一次求职面试，这些都是能够增强自我效能的熟练经验。因为我们无法向社会制造的榜样看齐，所以通常就无法实现世俗意义上的成功。我们可能无法在考试中拿高分，无法得到期望的升职，或者实现社会文化的期望。

自我效能的另一个来源就是社会榜样，它是指我们看到与自己类似的人获得成功就会对自己产生信心，鼓励自己也去掌握出众的能力。不幸的是，大器晚成者的成功案例甚少获得世人关注，因为人们的注意力全在少年有成者身上——大家只关心那些很早就展现天分和胸怀壮志的成功者。大器晚成者大多被排挤出了社会榜样的名单。对我们多数人来说，这种缺乏榜样的现状，也会导致我们的自我效能受到打击。

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有这么多怪胎吗？我还以为明俊同志是少数人

//@银滩饲养员:同一个世界，同一个老公

#一个人的企业#

这段对创业的描述，深得我心 - 他们实际上是在建设适合自己的环境。

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让你获得适宜发展环境的最佳方法其实就是自己创造环境。这正是过去许多时代，无数企业创始人采取的做法。人们普遍认为，创始人是因为经济原因，出于致富的心理而创业。事实上有许多企业创始人是因为各种个人原因而创业，这包括致富、证明一个观点、打破现状、“名留青史”、填补市场空缺、自由支配时间等。这些原因的共性就在于，他们都在追求一种控制感。创业者可以自由选择产品、员工和合适自己的企业文化。他们实际上是在建设适合自己的环境。
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《大器晚成》

#一个人的企业#

之前想过要给微博账号做个定位，比如只发特定内容，吸引特定人群。

现在没这个想法了，不断前进，不断变化才是我想要的，我并不为关注者写东西，我只为自己写。

#一个人的企业#

在看雪球专刊的《段永平投资问答录》，有些内容以前看过，但再读发现自己还是没理解透。

比如买股票就是买公司，当然要买好公司。
好公司的定义是什么呢？这是仁者见仁智者见智的事情，我之前认为商业模式牛并能保持高速增长的公司，就是好公司。
而段永平认为的好公司，要有利润之上的追求。这不是很容易理解，他拿来当案例反复讲的苹果，即使之前读过乔布斯传，我也没看出这个追求的重要性在哪里。

这就是难的地方，道理都讲给你了，但你没理解透彻，就不会相信，更不会扎扎实实落实到行动上。而既然没行动，那就说明这个道理，其实你没搞懂。

#一个人的企业#

段永平有个Stop Doing List。之前我认为列个必须做的清单，不是更清楚么？

他的这番解释解开了我的疑惑：“我自己好像没有一个简单的判断办法，至少自己没总结过。总觉得很难判断领导层是否“对”，但相对容易判断他们是否“不对”。不对的就不碰，错误的概率就大幅度降低了。”

我理解这个解释，是知道太多人知道自己不喜欢什么，但不知道自己喜欢什么。做排除法更容易些。